底薪和基本工资有什么区别
底薪和基本工资的区别包括计算方式不同、涵盖范围不同、影响因数不同等。
计算方式不同：基本工资是劳动者所获得的工资总额的一个组成部分，通常由用人单位按照规定的工资标准支付，其数额相对稳定。而底薪是指劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
涵盖范围不同：基本工资是工资构成的一部分，除了基本工资外，还有职务工资、津贴、各种补助、奖金等。而底薪只是规定了工资的最低标准，并不包括其他津贴、补助和奖金等福利待遇。
影响因数不同：基本工资的影响因素包括劳动者的工作能力、工作表现、工作经验、职务级别等。而底薪的影响因素主要是当地的最低生活标准和劳动法规。
基本工资制度的特征
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。
3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
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