新部门的负责人各种打压我，还抢我的工作，该如何应对？
很多人在职场上面工作的时候都会碰到自己的领导，或者是一些新的负责人打压自己，还会抢自己的工作。那遇到这样的情况发生时，大家可以主动的去解决问题或者是将自己的本职工作做好，同时也要调整一下自己的心态，避免自己因为这件事情出现一些焦虑或者是其他情绪发生。
如果遇到这样的情况，大家可以选择主动地去找负责人进行沟通来解决问题。因为当遇到问题或者是出现难以解决的尴尬时，这个时候，人们第一反应就是想去化解尴尬。如果是因为自己在工作当中犯了错误，所以出现了一些损失，那这个时候自己就要端正自己的态度，而且要及时地做出改正。所以大家可以主动的去和负责人沟通，看看到底是由于自己的原因还是一些其他外在的原因，让负责人这样对自己。要让负责人看到自己的诚意，而且要做出承认错误不逃避态度，让负责人看到自己的真诚实意。
有一些人在公司上班的时候，遇到这样的情况是因为新的领导可能会看自己不顺眼，或者是因为一些其他外在的原因。那如果是这样的情况，大家也可以不用去理会，将自己的本职工作做就行。因为自己的工作做到位领导就不会有挑自己毛病的机会，这个时候大家就可以不用去领会领导。而且大家在遇到这种情况发生的时候，也要调整好自己的心态，因为有一个好的心态，大家就可以去面对迎一些困难。这个时候大家就不用太在意这些事情，不要让自己的心理因为这些事情出现了一些问题，是非常不值得。
其实，很多人在职场上面工作的时候，都会遇到这样的情况发生，因为每个人不管是在工作还是在生活当中都不可能是非常顺利的。那遇到问题发生的时候，大家也应该积极的去面对和解决问题。
忍一时风平浪静。一定要暗地里努力，等到有一天自己足够强大了再把自己曾经失去的拿回来。
我认为在这种时候应该把这些行为保存下来，当最后的证据和对方进行谈判，如果对方还不知错就改的话，建议寻找公司领导处理，如果对方不处理的话，及时离开，以免对自己的工作和今后的发展造成严重影响。
这个时候应该直接询问一下对方是什么意思，也可以向你们的上级领导反映，如果公司包庇的话，应该选择辞职。
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