事业单位，该如何领导负能量满满的人？
事业单位如果想领导负能量满满的人，一定要搞清楚产生的根本原因是什么。员工出现最直接的负面情绪往往来自于工作，本身工作压力太大。老板要给每个员工的工作分配的合理，不要让其总被自己压迫。有的员工认为老板给的工作没有成长的空间，往往都不想去做。工作变得越来越多，容易会出现有情绪。老板所要做的事情就是提高员工的工作效率，让成果变得越来越好。
想要管理一些没有好情绪的员工，就要给予下属适当的责任。有的老板总是把重要的工作交给积极主动的员工，从来没有考虑那些循序渐进的员工。没有目标的人很容易会被忘记，而且还会缺乏主动感和责任感。管理者在管理员工的时候，一定要制定阶段性的计划和目标，要做好日常的反馈。只要让他们觉得领导是不放弃的，他们就会选择一直勇往直前。
要学会拿捏住对方的短处，他才能够很好的听话。有一句话叫做打蛇打7寸看起来很强悍的人，只要捏住了短处就能够很准稳。要学会让对方先低头这样子，负能量的人如果不把消极的情绪排除，很可能会出现很痛苦的现象。有时间的话一定要多花心思和时间在这些员工的身上，多跟他们好好的交流交流。要知道别人的短板是什么，才能够更好的去操作。
总的来说员工有情绪的时候，老板就不要再给员工安排超负荷的工作了。这样的人即便是看着在完成工作，其实也是在思想开小差的。老板要这样的人完全没有用，所以要把该享受的全部都给别人。在职场工作当中千万不要用消极的情绪去对待别人，会把别人带的也出现这种情况。
我觉得这个时候可以去带动他，给他讲一些比较好的事情，去开导他，不要让他一直消沉下去。
有工作的话就给他安排工作，没有的话尽量避免和他进行直接接触，不要让他的负能量传染给自己。
遇到这样的人就应该要远离，千万不要去和他们交流，这样就能够避免被他们影响。
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