老板开大会,有几个员工迟到了,被现场辞退,你怎么看?

如果我从员工角度出发,当然会心里暗骂:『这个老板怎么这么不近人情啊,我只是迟到了一会儿,下次注意就好了,何必这么冷血呢,一次机会都不给。』很多情况下,员工会找借口,比如路上堵车、临时有急事等等。

这事情如果发生在自己身上,我猜大部分员工都会这么认为的。像百米赛跑比赛那样一次抢跑就直接退赛的规则,并不是每家公司都会有的,大部分公司还是会再给一次机会的。

我们来假设一下,如果公司制度比较宽松、老板也比较宽容,那会造成什么结果呢?

还是以『迟到』为例。只要在职场上的人肯定知道很多公司是不打卡的,当然虽说是不打卡,但正常的上下班时间还是有规定的。如果员工迟到了,公司老板或上级看到后并不会对此做出任何表态,甚至自己也经常来得很迟,那么慢慢地,员工上班的时间会慢慢变成迟到10分钟20分钟,甚至更多。老板的忍耐极限也会遭到不断挑战,员工迟到的人数和时间可能会越来越多。

这就是大家普遍的心理。

虽然迟到一会儿对于个人的工作不见得会影响很多,但是公司毕竟是一个有明确目标的组织,还是有纪律性的。

统一工作时间就是为了方便同事之间的工作沟通和交流。虽然公司不能和部队这种有着严格纪律要求的组织相比,但是上司的命令和指示也是非常重要的。上司的命令如果得不到员工的服从,并且没有什么处罚就草草了事,那么后果会是不堪设想的,就和前面『迟到』现象越来越多是一个道理。

理解了这些,也就容易从老板的角度来理解『迟到就开除』这件事了。当然每家公司的情况会有不一样,但是我认为针对员工『开会迟到』,老板采用『开除』这种杀鸡儆猴的方法,还是一个较优的选择。



我个人觉得老板的这种做法是非常不合理的,是违反了合同法里面的条款的,如果非要辞退这几个员工,那么就需要对这几个员工进行赔偿。

我觉得这群员工可以去起诉老板,没有权利因为迟到而开除员工,这是没有人性化,并且不负责任的表现。

个人认为这样是违反劳动法的,老板是不可以没有理由去辞退员工的,员工有权利去申请仲裁。

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