每月30号发上月工资合法吗
1. 按月支付工资是合法的，通常情况下，用人单位会在劳动者提供服务的下个月支付上一个月的工资。例如，5月份的工资会在6月份发放。2. 用人单位应当按月发放工资，并且具体发放工资的日子应当在劳动合同中明确约定。通常，工资发放不得迟于次月的月底，否则将构成拖欠工资。
3. 如果工资在次月的30日前发放，通常不被视为拖欠工资。压一个月工资意味着当月工资会在次月发放。
4. 例如，如果一家单位的发薪日是月底28号，新员工在2月1号开始工作，那么他们在2月底不会有工资收入，而是需要等到3月28号才能领取2月份的工资。
5. 公司采取这种做法通常是为了防止员工拿到工资后立即离职，从而保持员工的稳定性。
6. 尽管压一个月工资并不违法，但如果跨月未支付，则属于拖欠工资，违反了法律规定。
7. 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
8. 劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
9. 根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资应以法定货币支付，并且用人单位必须记录工资支付的相关信息，并保存两年以上备查。
10. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪制度，可按周、日、小时支付。
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