丰县拖欠工资举报电话 丰县饿了么恶意拖欠工资
\u4e30\u53bf\u62d6\u6b20\u519c\u6c11\u5de5\u5de5\u8d44\u7535\u8bdd\u53f7\u7801\u591a\u5c11\u625312333\u7535\u8bdd\u6295\u8bc9\uff0c\u4e5f\u53ef\u4ee5\u5230\u52b3\u52a8\u5c40\u76d1\u5bdf\u5927\u961f\u6295\u8bc9\u3002
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2.\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1
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(4)\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u540e\uff0c\u672a\u4f9d\u7167\u672c\u6cd5\u89c4\u5b9a\u7ed9\u4e88\u52b3\u52a8\u8005\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u7684\u3002\u201d \u53ef\u4ee5\u770b\u51fa\uff0c\u65e0\u6545\u62d6\u6b20\u804c\u5de5\u5de5\u8d44\uff0c\u8d44\u65b9\u8981\u652f\u4ed8\u62d6\u6b20\u5de5\u8d44\u3001\u8865\u507f\u91d1(25%\u62d6\u6b20\u5de5\u8d44\u989d)\uff0c\u5fc5\u8981\u65f6\u8fd8\u8981\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1(\u4f46\u8981\u4ee5\u9020\u6210\u5b9e\u9645\u635f\u5bb3\u4e3a\u524d\u63d0)\u3002
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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