公司裁员一般裁哪些人
1. 裁员时，公司倾向于首先裁减那些对公司贡献较小的人员。这意味着，如果员工的工作对公司整体利益贡献有限，他们可能成为裁员的优先对象。2. 另外，公司经常首先考虑解雇试用期内的员工。这样做成本较低，且管理层通常不会有太多心理负担。
3. 对于在公司工作1至3年、岗位替代性高且非关键职位的员工，也可能是裁员的首选目标。简而言之，如果员工的工作对公司的影响不大，且没有掌握关键业务，他们可能较易被裁。
4. 在业务驱动的公司中，通常会保留经验丰富的员工，即那些在公司工作5至10年甚至更长时间的员工。他们的经验和知识对公司的运营至关重要，因此裁员的成本相对较高。
5. 为了避免被裁员，员工需要确保自己对公司具有显著的价值。公司在招聘时会寻找能够为公司带来价值的员工，而在裁员时则可能让不符合公司价值的员工离开。
6. 员工应努力提升自己的实力和业绩能力，以满足公司的标准。在公司看来具有重要价值的员工不太可能被裁员。管理层通常更看重员工的实际表现而非学历背景。
7. 一名表现卓越的员工能够为公司带来可观的业绩，从而帮助公司发展壮大。因此，提升个人能力和对公司的贡献是避免被裁员的关键。
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