小时工被辞退有补偿吗 钟点工被辞退有补偿吗

\u5c0f\u65f6\u5de5\u88ab\u8f9e\u9000\u6709\u8865\u507f\u5417

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(\u4e8c)\u4e25\u91cd\u8fdd\u53cd\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7684\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u7684;
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(\u4e8c)\u52b3\u52a8\u8005\u4e0d\u80fd\u80dc\u4efb\u5de5\u4f5c\uff0c\u7ecf\u8fc7\u57f9\u8bad\u6216\u8005\u8c03\u6574\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\uff0c\u4ecd\u4e0d\u80fd\u80dc\u4efb\u5de5\u4f5c\u7684;
(\u4e09)\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u8ba2\u7acb\u65f6\u6240\u4f9d\u636e\u7684\u5ba2\u89c2\u60c5\u51b5\u53d1\u751f\u91cd\u5927\u53d8\u5316\uff0c\u81f4\u4f7f\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u65e0\u6cd5\u5c65\u884c\uff0c\u7ecf\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0e\u52b3\u52a8\u8005\u534f\u5546\uff0c\u672a\u80fd\u5c31\u53d8\u66f4\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5185\u5bb9\u8fbe\u6210\u534f\u8bae\u7684\u3002
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小时工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。小时工和钟点工区别:
(1)钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。
(2)小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。
钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。


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