劳务派遣小时工旷工
答：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十...
答：派遣工旷工一天属于比较严重的违纪，如果是试用期的员工，那有可能被解聘。我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被...
答：劳务派遣合同旷工被辞退不想离职解决方法如下。1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并提出合理的解决方案，例如补偿或调整工作岗位等。如果双方能够达成一致，可以重新签订劳动合同，继续合作。2、提起劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济...
答：法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。可以协商解决，如果协商无效，可以提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元...
答：合法。劳务派遣公司未按时支付工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当正常上班的，否则用人单位是可以按劳动者旷工处理的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，...
答：劳动者旷工三天没办离职手续，可以立马去找别的工作，劳动者旷工三天，通常用人单位会按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系，需要依法签订劳动合同，劳动双方按照劳动合同执行即可。劳动者要转移社保，劳动者可以到原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除...
答：劳动者签订劳务派遣合同的，那么劳动者申请辞职，但没有办理离职手续，那么被单位记录为旷工，那么是记录在档案的。
答：如果合同上没有旷工2天就终止合同，那么劳务派遣公司的作为是违法的 一般来说是连续旷工3天或者一年累计旷工5天才算自动离职
网友评论：
廖王19653889742：
我想请问一下,在工厂上班,做小时工(派遣工)旷工了,工厂没有旷工一天扣三天这个规定,但是劳务(中介)却规定旷工一天扣三天,这样的做法合理吗?违法了没有 -
48693魏顾
： 劳务中介的合同有这种条款的,就属于合法的.违反了就属于违约,就必须扣三天的了.
廖王19653889742：
我司是一家劳务派遣公司因临时工受不了现在的岗位,而旷工耽误工作产量,要解除临时工的劳动全同怎么写? -
48693魏顾
： 解除合同,你可以给他重新安排一个比较累的活,让他做不了,自动提出辞职.既然是劳务,就应该接受劳务公司安排.另外是临时工的话,就可以以现公司不再招用临时工为由辞退.
廖王19653889742：
劳务派遣公司给我发通知,说我旷工自离,他们有权要求我赔偿损失?这是几个意思,我上了一周班,也已经自 -
48693魏顾
： 意思是你没有办理任何手续,旷工离职,给公司造成损失.公司可以依据你签署的用工合同,依法起诉你,要求你赔偿.
廖王19653889742：
劳务外派合同旷工被开除有什么不良记录吗?可以拿失业金吗 -
48693魏顾
： 就你所述,1、因旷工被开除可能会被规范的用人单位拒绝录用,其他的到也没什么不良后果. 2、按目前的领取失业金的政策,只要你和劳务公司均缴纳了失业保险且缴费满1年及以上的话,劳务派遣工因旷工被开除可以领失业金. 希望能帮到你.
廖王19653889742：
小时工旷工,工厂如果没有扣钱,中介劳务等扣钱算不算犯法 -
48693魏顾
： 算违法
廖王19653889742：
劳务派遣工旷工被开除有补偿吗 -
48693魏顾
： 没有补偿的,不管是劳务派遣还是正式工因矿工就是违反了其规定了,被开除是没有补偿的
廖王19653889742：
苏州劳务派遣旷工三天没办离职手续能立马去找别的工作吗? -
48693魏顾
： 劳动者旷工三天没办离职手续,可以立马去找别的工作,劳动者旷工三天,通常用人单位会按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动关系,劳动者与新用人单位建立劳动关系,需要依法签订劳动合同,劳动双方按照劳动合同执行即可....
廖王19653889742：
苏州园区临时工旷工怎么算 -
48693魏顾
： 关于自离,即使是临时工,只要出现旷工,是没有工资的,这种事情在发生在园区很正常,最终吃亏的是你自己,中介和公司他们不会去理会你,这种事情高新区也有很多,不过你要慎重,别因为一时的冲动,毁了自已辛辛苦赚了18天的工作钱
廖王19653889742：
合同上没签字,还在劳务派遣单位上班,我有事二天没去上班,单位说我旷工,终止和 -
48693魏顾
： 如果合同上没有旷工2天就终止合同,那么劳务派遣公司的作为是违法的 一般来说是连续旷工3天或者一年累计旷工5天才算自动离职
廖王19653889742：
我是劳务派遣工,因旷工劳务公司将我开除,而且不予以我享受工伤赔偿金.如果法律诉讼的话,我还可以以法 -
48693魏顾
： 展开全部如果你是你是在工伤期间没有去上班的话,这是算正常休假的,不管你是不是劳务派遣还是公司员工,谁用工谁受益,谁受益谁担责,工伤期间无法开除员工的,你仍然可以享受待遇.
