领导总是给我安排苦活累活，但好处却是别人的，该怎么办？
要调整好工作心态。大家都希望有成就感，尤其是新人，很希望自己能独立负责一个任务，但如果你连基本的、容易的任务都做不好，你连琐碎的、常规的东西都能做得焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？要学会充分调动自己对工作的积极性。工作没有积极性，没有激情，以后还要如何面对后面更庞大、更复杂的工作呢？要经常思考，学着总结，积极研究，把小事做好，如果公司人人都把自己的每件小事做的精益求精，累计起来，公司的重大任务不就完成了吗？学会对上沟通。一味的抱怨上级安排的任务太多太重，不能友好的真挚的跟上级聊聊工作，那么你也不会得到进步。
当你能很诚恳地和上级聊聊自己的未来设定和规划的时候，你的上级才能对你另眼看待，学会沟通，是开启成长的第一步。人在职场中打拼，希望获得丰厚的报酬无可厚非，但眼里不能只盯着报酬。报酬是工作能力的附属物，在意报酬不如在意你能学到什么。职场最重要的收获是能力的提升，提主完全可以把现在的工作当成是修炼，你要做的是苦练本领，待本领高强之时，如果现公司不懂得爱惜人才，届时提主另谋他就岂不易事，要相信是金子总会发光的。
改变不了这种情况的前提下，要提前想好退路。职场中总有一部分人，可能工作能力较强，但为人处事很差，与人为善更是做不到。对这样的领导，如果长时期改变不了，下属要早做打算，要么申请在单位内部调岗，要么辞职尽早离开。现实中，有许多人就是忍受不了这样的领导而离职的，有的是另寻工作，有的是考上研究生继续深造。
在这场当中，如果领导经常这样做，那么你内心一定会有怨言，你可以和领导好好的谈一次。也可以重新择业。
这个时候就可以和老板进行相关的沟通，也应该告诉对方这样的做法让自己非常的心凉。而且也会辞职。并且告诉对方，这样的做法可能会失去很多非常优秀的员工。最后企业也不会有很多非常有能力的人，所以应该去止损。
遇到这样的情况一定要及时的和领导沟通，然后也应该把自己的真心话告诉领导，应该让领导看到你的闪光点，然后也应该让领导发现你为公司付出的贡献。
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