公司为什么要做KPI绩效考核体系设计？ 企业如何合理设置KPI绩效考核指标？
\u4e3a\u4ec0\u4e48\u8981\u505aKPI\u7ee9\u6548\u8003\u6838KPI\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u7684\u76ee\u7684\u5728\u4e8e\u5c06\u4f01\u4e1a\u6218\u7565\u76ee\u6807\u8f6c\u5316\u4e3a\u5185\u90e8\u8fc7\u7a0b\u548c\u6d3b\u52a8\uff0c\u5efa\u7acb\u4e00\u79cd\u4e0d\u65ad\u589e\u5f3a\u4f01\u4e1a\u6838\u5fc3\u7ade\u4e89\u529b\u548c\u6301\u7eed\u53d6\u5f97\u9ad8\u6548\u76ca\u7684\u673a\u5236\u3002\u56e0\u6b64\uff0cKPI\u65e2\u662f\u4e00\u79cd\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u7684\u5de5\u5177\u4e0e\u65b9\u6cd5\uff0c\u53c8\u662f\u4e00\u79cd\u6218\u7565\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u601d\u60f3\u3002
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交广国际管理咨询进行KPI绩效考核体系设计的目的：
绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量公司各岗位成员工作状 况和效果的考核方式。通过制定有效、客观的考核标准，对各岗位成员进行评定，目的是进一步激发各岗位成员的工作积极性和创造性，提高各岗位成员工作效率和基本素质
绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工 作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门的工作效率。
交广国际管理咨询可以做什么：
建立“以绩效为导向”的管理模式，降低企业的运作成本，提高各环节工作效率， 增加企业利润率。确定各部门和各职位的关键绩效指标，将企业目标分解到部门和员工个人，确保企业目标和个人目标的一致性，强化管理执行力，提高工作效率和员工的积极性、主动性；从而降低运作成本；同时为绩效薪资的评定提供公正、公平、公开的依据。
望采纳~~~
公司需要做KPI绩效考核体系设计的原因有以下几点：
1. 明确企业目标和战略：KPI绩效考核体系设计可以帮助企业明确自己的目标和战略，将绩效管理目标与企业目标和战略相一致，以便能够更好地达成企业目标和战略。
2. 确定员工绩效表现：KPI绩效考核体系设计可以帮助企业确定员工的绩效表现，以便能够对员工的表现进行评估和奖惩。
3. 激励员工表现：KPI绩效考核体系设计可以帮助企业激励员工的表现，以便能够提高员工的工作积极性和工作效率。
4. 优化资源配置：KPI绩效考核体系设计可以帮助企业优化资源的配置，以便能够更有效地利用企业的资源，提高企业的绩效和效益。
5. 完善绩效管理制度：KPI绩效考核体系设计可以帮助企业完善绩效管理制度，以便能够更好地实现绩效管理目标和目的，并且能够提高绩效管理的效率和效果。
6. 促进企业发展：KPI绩效考核体系设计可以帮助企业促进企业的发展，以便能够更好地适应市场的需求和变化，提高企业的竞争力和市场地位。
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