本部开展会议时,如果有参加者迟迟未来,你将如何处理? 毕业生求职就业,有哪些坑要提防?

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这个是个需要随机处理的问题,没有固定答案。
首先要搞清楚迟到的是什么人,是惹得起的还是惹不起的?是否是需要保护的?是否需要依靠(工作的左膀右臂之类)。还要看迟到的人多少,如果迟到的人很多,说明会议组织有问题,如通知不够顺畅等等。如果是不需要整的人迟到,一是可以短信悄悄问他原因,进行催促;二是可以让工作人员联系沟通进行催促。三是如果迟到的人少,就先开会,声明不能让大家等少数人。然后再单独给他开会。四是要强调会议纪律,以表扬按时到会的为主,鼓励大家遵守秩序。
其次,不要把事情搞僵,要给自己下台阶,如果他不是常迟到,就说:他一定是有特殊原因,像他这么素质高的不会无故迟到的。既给自己台阶,也等于骂随便迟到是低素质。如果迟到的人数多,可以声明不能让按时到的无辜等待,开个“流水会”,谁汇报完了谁先走,汇报中你插话贯彻意见就可。这样到的人起码没意见。
第三,不能惯出迟到的毛病,如果是不能或不愿得罪的,下来个别谈谈,争取其支持,对他的事情同样要支持。如果是能处理的,一定要严肃处理,起到杀一儆百的作用。
第四,就是组织会议一定严密,而且自己以身作则。
希望帮到你。

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