会议开始了,干部迟到,你与他长期不和,你要怎么办

题主你好,很高兴回答你的问题!

关于这个问题,我认为你想怎么处理就怎么处理!为什么这么讲呢?作为一名职场填坑者,在套路当中求生存。我一直相信一句话,你错了是你错了,老板错了也是你错了!

你处理领导的动机是什么?

仅仅是因为领导迟到你觉得大家都等他的这种情况不好,想要给大家一个交代?还是说你想通过处理领导这件事来立威?这直接关系到你后面的处理方法。如果是前者,你可以接着看我的第二项内容。如果是后者,你就按我说想怎么处理就怎么处理来。

领导迟到让大家白白等待是会议组织者的错

这就是我所讲的“老板即使做错了也是我错了”。大家都知道开会这种事情很容易与需要参加会议的人排程冲突,如何合理的组织会议,协调时间是一个关键。会议通知领到了吗?开会前有没有跟他确认能不能来有没有时间冲突的问题?所以讲,领导开会迟到引起其他同事浪费时间等待,这是会议组织者的问题。

如何消除大家等待的不满,或者说如何转移这种不满情绪

其实开会等人的时候,最受伤的就是会议组织者,领导没来不敢开始,明明不是自己的问题,抱怨却都冲着自己来了。这种情况最明智的做法就是,在会议前5分钟(参加会议的人提前到的差不多的时候),电话跟领导沟通一下,就说自己想确认一下领导现在的时间跟会议时间是否冲突。当着大家的面打完电话,你就发现每个人觉得等待就是理所当然。

所以,与领导沟通会议迟到这件事,未必就需要正面的去批评或者通报。侧面的多次确认,既能让领导觉得你比较用心,也会把跟领导确认迟到这件事大家公开,这样就相当于一次通报,对你的原因大家不会包容,但是对领导却恰恰相反。反之,如果你去那这种“小事”上纲上线,会让领导觉得你不给他面子,这样的问题可就大了!

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