公司因员工工作失误导致直接经济损失而解雇员工，并不给予任何赔偿，是合法的吗？ 开除员工补偿标准
\u516c\u53f8\u8bf4\u5458\u5de5\u5728\u516c\u53f8\u5996\u8a00\u60d1\u4f17\u7ed9\u4e88\u5f00\u9664\u4f46\u4e0d\u7ed9\u4e88\u8d54\u507f\u5408\u7406\u5417\uff1f\u5e76\u4e14\u62d2\u7edd\u7ed9\u4e88\u4e66\u9762\u5f00\u9664\u5355\u3002\u672c\u4eba\u4e5f\u65e0\u4efb\u4f55\u6709\u5229\u8bc1\u636e\u5982\u679c\u5165\u804c\u65f6\u7b7e\u8ba2\u5408\u540c\uff0c\u767e\u5206\u4e4b\u767e\u7684\u80fd\u8d62\uff01\u9996\u5148\u6536\u96c6\u8bc1\u636e\uff1a\u5982\u4f60\u7684\u6bcf\u6708\u5de5\u8d44\u6761\u3001\u6bcf\u6708\u4e0a\u7f34\u7684\u4fdd\u9669\u56de\u5355\u3001\u4f60\u7684\u5de5\u4f5c\u670d\u3001\u5de5\u4f5c\u724c\u3001\u8003\u52e4\u5355\u7b49\u8bc1\u660e\u4f60\u5728\u5176\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u3002\u7136\u540e\u53bb\u76f8\u5173\u7684\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\u7533\u8bc9\u3002
\u5f00\u9664\u5458\u5de5\u53ef\u4ee5\u4e0d\u4e88\u8865\u507f\uff0c\u8f9e\u9000\u5458\u5de5\u9700\u8981\u8865\u507f\u3002\u5f00\u9664\u662f\u6307\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5bf9\u5177\u6709\u4e25\u91cd\u8fdd\u53cd\u52b3\u52a8\u7eaa\u5f8b\u548c\u4f01\u4e1a\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\uff0c\u9020\u6210\u91cd\u5927\u7ecf\u6d4e\u635f\u5931\u548c\u5176\u4ed6\u8fdd\u6cd5\u4e71\u7eaa\u884c\u4e3a\u800c\u53c8\u5c61\u6559\u4e0d\u6539\u7684\u804c\u5de5\uff0c\u4f9d\u6cd5\u5f3a\u5236\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u7684\u4e00\u79cd\u6700\u9ad8\u884c\u653f\u5904\u5206\u3002
员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。
员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度较小的，不属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同于法无据，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
对损失大小的界定，原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。
员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果确实有证据表明 员工的工作失误 导致单位损失 并且损失 大于 辞退补偿款的 话 合法 并且还是仁义 因为 没要求员工赔偿
不能直接解雇，需要满足一定的条件。
某运输公司的员工李某，执行工作任务驾驶货车运输货物时，发生交通事故，造成对方死亡，交警认定陈某承担事故的主要责任，运输公司赔偿了死者40万元。那么，公司可以李某给公司造成重大损失为由，解雇他吗？
根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
本案的关键问题在于，怎么认定“重大损害”。根据《关于贯彻执行（劳动法若干问题的意见）》第87条规定：“劳动法中的重大损害，应该由企业内部规章来规定。如果用人单位以此为理由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。”
由此可见，“重大损害”应当由用人单位根据劳动法所规定的限度等，结合本单位的生产经营实际等客观情况，予以判断。
具体而言，用人单位要以员工造成重大损害为由解除合同的，需要同时满足一下条件：
第一，员工存在严重失职或者营私舞弊的行为，也就是员工在工作期间，没有按照工作岗位职责的要求履行自己的注意义务，有未尽职责的严重过失行为，或者利用职务之便谋取私利的故意行为；
第二，员工的上述失职行为，给公司造成了重大损害，但是如果尚未达到重大损害的程度，用人单位以此为理由解除劳动合同的，即为违法。
在本案中，李某在发生的重大事故中负有主要责任，给公司造成重大损失，公司可以依据相关法律与他解除劳动合同。
如果想快速了解更多法律知识，或者需要专业律师指导，请关注weixingongzhonghao：youlaw123
满意可采纳，谢谢！
绛旓細涓鑸禂鍋夸互涓嬭垂鐢細(1)鐢ㄤ汉鍗曚綅鎷涙敹褰曠敤鍏舵墍鏀粯鐨勮垂鐢;(2)鐢ㄤ汉鍗曚綅涓哄叾鏀粯鐨勫煿璁垂鐢紝鍙屾柟鍙︽湁绾﹀畾鐨勬寜绾﹀畾鍔炵悊;(3)瀵圭敓浜с佺粡钀ュ拰宸ヤ綔閫犳垚鐨鐩存帴缁忔祹鎹熷け;(4)鍔冲姩鍚堝悓绾﹀畾鐨勫叾浠栬禂鍋胯垂鐢ㄣ傚鍔冲姩鑰呰繚鍙嶄繚瀵嗙害瀹氭垨绔炰笟闄愬埗绾﹀畾渚电姱鐢ㄤ汉鍗曚綅鍟嗕笟绉樺瘑瀵艰嚧鎹熷け鐨勬儏褰紝鏍规嵁鐩稿叧瑙勫畾锛屽彲浠ユ寜绗簩鍗佹潯鐨勮瀹...
绛旓細1. 鎵胯閿欒锛氶鍏堬紝搴旇鍧﹁瘹鍦版壙璁よ嚜宸辩殑杩囧け锛屽苟鍚鐩存帴涓婄骇鎴栫浉鍏崇鐞嗕汉鍛樻姤鍛婃儏鍐点2. 鍒嗘瀽鍘熷洜锛氳缁嗗垎鏋瀵艰嚧澶辫鐨勫師鍥狅紝鍖呮嫭涓汉鐤忓拷銆佹祦绋嬩笉瓒虫垨鍏朵粬鍥犵礌銆傝繖灏嗘湁鍔╀簬閲囧彇姝ｇ‘鐨勮ˉ鏁戞帾鏂姐3. 鍑忚交鎹熷け锛氬敖涓鍒囧彲鑳介噰鍙栫揣鎬ユ帾鏂斤紝浠ュ噺杞鍏徃鎹熷け銆傚彲鑳藉寘鎷噰鍙栫籂姝ｆ帾鏂芥垨鑱旂郴鐩稿叧鏂逛互闃叉杩涗竴姝ョ殑鎹熷銆
绛旓細娉曞緥涓昏锛氬姵鍔ㄦ硶鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚屾硶閮藉鍛樺伐鐨勮繚绾﹁矗浠讳綔浜嗚瀹氾紝宸ヤ綔澶辫閫犳垚鐨勬崯澶变笉灞炰簬鍛樺伐璧斿伩璐ｄ换鑼冨洿銆傚悓鏃讹紝瀵逛簬鍔冲姩鑰呮晠鎰忛犳垚鐨勬崯澶憋紝涓嶆槸宸ヤ綔澶辫锛岃屾槸鐮村潖鍏徃璐㈢墿锛屼笉浣嗚鎵挎媴姘戜簨璧斿伩璐ｄ换锛屾儏鑺備弗閲嶇殑杩樿鎵挎媴鍒戜簨璐ｄ换銆 濡傛灉鍔冲姩鑰呬弗閲嶈繚鍙嶅姵鍔ㄧ邯寰嬫垨鑰呯敤浜哄崟浣嶈绔犲埗搴︺佷弗閲嶅け鑱屻佽惀绉佽垶寮婏紝瀵圭敤浜哄崟...
绛旓細鐢变簬鍛樺伐鐨澶辫缁鍏徃閫犳垚缁忔祹鎹熷け鑲畾鏄璧斿伩鐨勩備絾鏄綘涓嶇敤鎷呭績锛屾寜鍔冲姩娉曡瀹氭槸涓嶈兘鎶婁綘姣忔湀鐨勫伐璧勬墸瀹岀殑銆傛牴鎹婂伐璧勬敮浠樻殏琛岃瀹氥嬬鍗佸叚鏉¤瀹氾紝鍥犲姵鍔ㄨ呮湰浜哄師鍥犵粰鐢ㄤ汉鍗曚綅閫犳垚缁忔祹鎹熷け鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙寜鐓у姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾瑕佹眰鍏惰禂鍋跨粡娴庢崯澶便傜粡娴庢崯澶辩殑璧斿伩锛屽彲浠庡姵鍔ㄨ呮湰浜虹殑宸ヨ祫涓墸闄ゃ備絾姣忔湀鎵ｉ櫎...
绛旓細涓銆鍛樺伐宸ヤ綔鍑虹幇澶辫缁鍏徃閫犳垚鎹熷け鐨勫浣曡В鍐 1銆佸憳宸ュ伐浣滃嚭鐜板け璇粰鍏徃閫犳垚鎹熷け鐨勶紝鑻ユ槸鍔冲姩鍚堝悓鏈夌害瀹氱殑锛屽弻鏂瑰簲褰撴寜鐓х害瀹氬饱琛岀浉搴旂殑涔夊姟銆傛牴鎹浉鍏虫硶寰嬭瀹氾紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勫伐浣滀汉鍛樺洜鎵ц宸ヤ綔浠诲姟閫犳垚浠栦汉鎹熷鐨勶紝鐢辩敤浜哄崟浣嶆壙鎷呬镜鏉冭矗浠汇 2銆佹硶寰嬩緷鎹:銆婃皯娉曞吀銆 绗竴鍗冧竴鐧句節鍗佷竴鏉 鐢ㄤ汉鍗曚綅...
绛旓細涓銆鍛樺伐宀椾綅宸ヤ綔鍑虹幇澶辫鎬庝箞璧斿伩?1銆佸洜鍔冲姩鑰呮湰浜哄師鍥犵粰鐢ㄤ汉鍗曚綅閫犳垚缁忔祹鎹熷け鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙寜鐓у姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾瑕佹眰鍏惰禂鍋跨粡娴庢崯澶便傜粡娴庢崯澶辩殑璧斿伩锛屽彲浠庡姵鍔ㄨ呮湰浜虹殑宸ヨ祫涓墸闄ゃ備絾姣忔湀鎵ｉ櫎鐨勯儴鍒嗕笉寰楄秴杩囧姵鍔ㄨ呭綋鏈堝伐璧勭殑20%銆傝嫢鎵ｉ櫎鍚庣殑鍓╀綑宸ヨ祫閮ㄥ垎浣庝簬褰撳湴鏈堟渶浣庡伐璧勬爣鍑嗭紝鍒欐寜鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠樸傚叿浣...
绛旓細鍛樺伐鍥犱负宸ヤ綔澶辫锛閫犳垚鐢ㄤ汉鍗曚綅鐩存帴缁忔祹鎹熷け锛屾寜鍔冲姩閮ㄣ婂伐璧勬敮浠樻殏琛岃瀹氥嬬鍗佸叚鏉¤瀹氾紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙互瑕佹眰鍔冲姩鑰呴傚綋鎵挎媴閮ㄥ垎鎹熷け璧斿伩璐ｄ换銆傘婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涓夊崄涔濇潯 鍔冲姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙互瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛氾紙涓锛夊湪璇曠敤鏈熼棿琚瘉鏄庝笉绗﹀悎褰曠敤鏉′欢鐨勶紱锛堜簩锛変弗閲嶈繚鍙嶇敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害鐨勶紱锛堜笁...
绛旓細1銆鍛樺伐鍥犲伐浣滃け璇缁鍏徃閫犳垚鎹熷け鐨,鍏徃鍙寜鐓у姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾瑕佹眰鍏惰繘琛岀浉搴旂殑缁忔祹璧斿伩,璧斿伩鍙互浠庡姵鍔ㄨ呮湰浜虹殑宸ヨ祫涓墸闄;鎴栬呭叕鍙稿彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻 2銆佹硶寰嬩緷鎹: 銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘 绗竴鐧鹃浂浜屾潯 鍔冲姩鑰呰繚鍙嶆湰娉曡瀹氱殑鏉′欢瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鎴栬呰繚鍙嶅姵鍔ㄥ悎鍚屼腑绾﹀畾鐨勪繚瀵嗕簨椤,瀵圭敤浜哄崟浣閫犳垚缁忔祹鎹熷け鐨,搴斿綋渚濇硶...
绛旓細鍛樺伐鍥犲伐浣滃け璇缁鍏徃閫犳垚鎹熷け鐨勶紝鍏徃鍙寜鐓у姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾瑕佹眰鍏惰繘琛岀浉搴旂殑缁忔祹璧斿伩锛岃禂鍋垮彲浠ヤ粠鍔冲姩鑰呮湰浜虹殑宸ヨ祫涓墸闄;鎴栬呭叕鍙稿彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻鍛樺伐澶辫瀵艰嚧鍏徃鎹熷け锛岃禂鍋胯鏍规嵁鍏蜂綋鎯呭喌鍒嗘瀽锛1.濡傛灉鍔冲姩鍚堝悓鏈夌浉鍏宠瀹氱殑锛屽彲浠ユ寜鐓у悎鍚岀殑绾﹀畾杩涜瑙ｅ喅锛2.鍙互鎸夌収瀹為檯閫犳垚鐨勭粡娴庢崯澶憋紝鐩存帴浠庡姵鍔ㄨ呮湰浜虹殑...
绛旓細闇瑕佽禂鍋裤備竴銆宸ヤ綔澶辫涓庢崯澶辫禂鍋跨殑鍏宠仈 宸ヤ綔澶辫锛屾槸鎸鍛樺伐鍦ㄥ饱琛屽伐浣滆亴璐ｆ椂锛屽洜鐤忓拷銆侀敊璇垽鏂垨涓嶅綋琛屼负绛夊師鍥狅紝瀵艰嚧鍏徃閬彈缁忔祹鎹熷け鎴栧０瑾夊彈鎹熺殑鎯呭喌銆傚湪杩欑鎯呭喌涓嬶紝鍛樺伐寰寰闇瑕佸鐢辨浜х敓鐨勬崯澶辫繘琛岃禂鍋裤傝禂鍋胯矗浠荤殑渚濇嵁涓昏鏉ヨ嚜浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屻佸叕鍙歌绔犲埗搴︿互鍙婄浉鍏崇殑娉曞緥娉曡銆傚姵鍔ㄥ悎鍚屽拰鍏徃瑙勭珷鍒跺害涓...
