周末加班不给加班费调休违法吗

1. 法律分析:在周末安排加班时,如果用人单位选择安排调休而非支付加班费,这并不违法。
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,并且无法提供补休,那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。
3. 法律解释:这意味着,当周末加班发生时,用人单位有权首先提供补休,如果补休不可行,则必须支付加班费。换句话说,职工在周末加班后是否有权选择补休或加班费,并没有法律规定,这个选择权在用人单位手中。
4. 相关法规参考:劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条,其中提到,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按规定的比例支付工资。例如,在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应支付不低于劳动者小时工资标准的150%的工资。在休息日工作且无法补休的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的200%的工资。在法定休假节日工作的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%的工资。
总结:总的来说,周末加班是否给加班费或调休,主要取决于用人单位的实际安排和法律规定。如果用人单位合法合规地操作,那么在周末安排调休而不是加班费是允许的。

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