找工作需要问清楚什么？
求职者，必须问清楚的9个问题
对于求职者，无论你是应届毕业生还是职场老手，在找工作面试时，一定要在面试时问清楚以下8个方面的问题，避免模糊不清，引起的后续困扰，是避坑法宝。
1、对公司及公司主营业务介绍一下？
弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
2、入职部门的工作内容及人员情况？
弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
3、工作的地点及工作岗位的内容？
弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、工作的时间及假休问题？
弄清楚上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定。
5、薪酬结构及、培训晋升问题？
弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。
6、福利保障问题？
弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
7、试用期及劳动合同？
弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容（薪水）等。
8、部门领导的风格、期待的员工风格？
弄清楚部门目前的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。
9、是否可以参观工作现场？
弄清楚具体的工作现场环境和人员环境，提前判断自己是否适应和接受。
找工作时需要问清楚以下几个方面：
1. 公司背景和文化：了解公司的发展历史、规模、发展方向、业务范围、文化氛围等，这些可以帮助你更好地了解公司。
2. 职位要求和职责：详细了解职位的具体工作内容、所需技能和经验要求等，看自己是否符合要求、是否感兴趣。
3. 薪资和福利待遇：询问薪资水平和其他福利待遇，如保险、休假、加班补贴等，对于自己的生活和事业规划也很有帮助。
4. 工作环境和团队氛围：了解公司办公地点、工作时间、员工配备等信息，以及公司的团队氛围和员工之间的相处方式，这些也会影响自己的工作状态和工作效率。
5. 公司的发展前景和机会：了解公司的发展前景和是否有晋升机会，这些是考虑工作长期发展和职业成长方面的重要因素。
在找工作时，需要问清楚以下几个方面的问题：
1. 公司和职位信息：了解公司的背景、产品、服务、规模和文化，以及职位的具体职责和任职要求。
2. 薪资和福利：了解工资、福利、奖金、加班和年假等方面的具体情况。
3. 工作时间和地点：了解工作时间、工作地点、出差情况等，以便合理规划自己的时间和生活。
4. 培训和晋升机会：了解公司的培训和晋升机会，以及是否有其他的职业发展渠道。
5. 公司文化和价值观：了解公司文化和价值观，看是否与自己的个人兴趣和价值观相符合。
6. 公司的发展前景和业绩：了解公司的发展前景、业绩和市场竞争情况，看看公司的未来是否能够稳定发展。
7. 面试和录用流程：了解面试和录用流程，以充分准备自己的面试和评估自己是否符合公司的要求。
总之，在找工作时要提前了解公司和职位的具体情况，以便合理规划自己的职业发展和生活计划。
1.工资问题。
在面谈中要问清楚待遇问题，例如试用期多长时间?试用工资是多少?转正后薪水是多少?(税前和税后的)工资包括哪些部分?该公司支付五险一金吗?多数人工作赚钱，为提高生活质量，所以不要以为谈金钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌地问是是，免得不知道进了公司，受不了委屈。
2.工作问题
除治疗外，面试还要询问工作是否需要加班?加班费有多频繁?还有加班费吗?帮助应聘者了解工作强度，维护自己的利益。但一定要注意，提问要把握好时机和节奏，切忌急躁，把所有问题都抛出去。另外，关于加班费的问题最好放在最后。
3.发展问题。
最后，找工作需要问清楚什么!其实可以发展不存在意味着是否存在增长的机会，这比之前两个问题更为重要，因为只有增长才会带来更多的物质回报。怎样判断企业面试是否有利于个人发展?提出问题的方式可分为两种：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做些什么事情来提升自己;二是询问公司发展状况及未来规划，如：公司“锅”里有，员工“碗”里是否能发展，公司发展的“碗”中有，公司发展才有机会。
在找工作时需要问清楚以下几个问题：
1. 公司的业务范围和定位：了解公司的主要业务、服务对象和发展方向，以及公司文化和理念等。
2. 工作职责和要求：了解岗位的具体职责和要求，是否符合自己的能力和兴趣，并询问公司的晋升机制和福利待遇等。
3. 工作环境和团队：询问公司的办公环境、设施配备和员工福利，以及所在部门或项目组的工作氛围、工作状态和团队合作方式等。
4. 公司的发展前景和稳定性：了解公司的市场竞争力、财务状况等信息，以及公司的发展计划和未来规划等。
5. 面试安排和流程：了解面试的方式、时间、地点和面试流程，以及后续的回复和跟进方式等。
总之，通过以上问题的探询，可以更好地了解公司和职位，对自己的求职决策提供重要信息和有利参考。
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