工作超过12小时算违法吗？ 上班一天超过12小时违法吗？
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法律分析
法律规定上班时间的规定有 二种：1 、标准工作时间； 2、 特殊工时；特殊工时 又分为 不定时工作制和综合计算工时工作制 。1、标准工时：每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 标准工时每个月最多(包括加班) 上班230.9 小时（按照每个月31）。加班工资规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、特殊工时。不定时工作制 ，工作时间国家没有规定。 规定采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果只是一天而且支付了加班费，是不违法的，但如果总是加班，一个周期累计超过多少小时，就属于违反劳动法的行为。
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违反了《劳动法》规定的工作制度。
国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
其实工作超过12小时，并不能算是违法，只要公司工作的时候超过12个小时超过了时间与你相应的加班工资的话，那么就是合理的。
这个具体要看是否是强制性的，还有有没有加班费，法律上从来没有规定过超过八个小时的工作，算是违法的，但是必须要给加班费，这个是法律规定的
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