怎样提高员工的责任心 如何提高员工的责任心和执行力？
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增加员工的责任心有助于培养良好的企业文化、保障企业的切实利益，提高员工责任心的方法如下：
制定相关规定，明确个职位具体责任，使员工清楚的明白自己的职责；
对于工作上没有尽责的员工，加大处罚力度，相反，对于工作上尽心尽责的员工，增加奖励项目；
企业文化宣传中，多解释一些企业员工责任心对于企业发展、员工自身利益的相关作用；
加强监督管理，采取不定期检查的方式检查工作，对于企业管理查漏补缺。
你好
提高工资，进行考核，加强管理（人性化管理），让员工把企业当做自己的企业来工作，只有为自己做事，才能最负责任。严惩甚至剔除那些工作漫不经心，谋求私利，铺张浪费的害虫，重用责任心强、节俭奉公的好员工。
提高工资不是办法 因为福利不好 有些老板就是这样，福利很差，导致常年缺少工人，进度拖慢，还落得个恶名，导致员工没责任心，损失得反而更多！！
可以在福利方面
一、员工午餐，提高午餐质量，尽量换新鲜，有大荤菜
二、 奖励制度：每个月的效绩奖，这个效绩奖不要单独给某些个员工，会引起嫉妒 而是要给效绩好的某个部门。
三、不定期给员工发放毛巾、肥皂、饮料等
四、在中秋、元旦、春节 等节日不要吝啬，多发些礼品
这些足够留住员工了 其实这些花费比提高工资更有效
如每人提高200元 100个员工 每个月就是2万元，1年就是24万 员工不会来感谢你
相反把这些钱用到福利上面，员工就会感激 更何况上面的开销一年不可能用24万吧？？？
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