领导应该怎样对待能力明显强于自己的下属 碰到比你能力更强的下属，领导该如何对待？
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1.\u6bcf\u4e2a\u5c97\u4f4d\u90fd\u6709\u5176\u4e13\u6709\u7684\u804c\u4e1a\u6280\u80fd\u8981\u6c42\u3002\u4f60\u4e4b\u6240\u4ee5\u6210\u4e3a\u4e3b\u7ba1\uff0c\u662f\u56e0\u4e3a\u4f60\u7684\u4f18\u70b9\u548c\u80fd\u529b\u88ab\u4e0a\u5c42\u770b\u5230\uff08\u9664\u4e86\u9760\u8d70\u540e\u95e8\u5347\u804c\u7684\u60c5\u51b5\uff09\uff0c\u5e76\u4e14\u9002\u5408\u8fd9\u4e2a\u5c97\u4f4d\uff0c\u6240\u4ee5\u59d4\u4ee5\u91cd\u4efb\u3002\u4ed6\u4e4b\u6240\u4ee5\u662f\u4e0b\u5c5e\uff0c\u662f\u56e0\u4e3a\u4ed6\u7684\u80fd\u529b\u548c\u4ed6\u7684\u8868\u73b0\uff0c\u65e0\u8bba\u662f\u5bf9\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u7684\u8ba4\u53ef\u7a0b\u5ea6\u8fd8\u662f\u4ed6\u5de5\u4f5c\u7684\u719f\u7ec3\u7a0b\u5ea6\uff0c\u6216\u8005\u662f\u548c\u5468\u56f4\u540c\u4e8b\u7684\u4eb2\u548c\u5ea6\u7b49\u7b49\uff0c\u6240\u4ee5\u4ed6\u662f\u4e0b\u5c5e\u3002
2.\u4e0d\u662f\u6bcf\u4e2a\u4e3b\u7ba1\u90fd\u662f\u6bd4\u5458\u5de5\u80fd\u529b\u5f3a\u7684\u3002\u5510\u50e7\u662f\u6700\u5f3a\u7684\u4e3b\u7ba1\u5417\uff1f\u7ba1\u7684\u4e86\u9f50\u5929\u5927\u5723\u3002\u80fd\u529b\u662f\u53ef\u4ee5\u6709\u5f88\u591a\u79cd\uff0c\u5e76\u4e0d\u8981\u6c42\u4e3b\u7ba1\u53ef\u4ee5\u9762\u9762\u4ff1\u5230\u5904\u5904\u662f\u5f3a\u4eba\u3002\u5173\u952e\u662f\u4f60\u7684\u7ba1\u7406\u80fd\u529b\uff0c\u63a7\u5236\u80fd\u529b\uff0c\u80fd\u591f\u628a\u63e1\u8fd9\u4e9b\u80fd\u529b\u5f3a\u7684\u5458\u5de5\u7684\u80fd\u529b\u3002\u4ece\u8fd9\u4e2a\u89d2\u5ea6\u8bf4\uff0c\u4f60\u80fd\u770b\u5230\u4ed6\u80fd\u529b\u5f3a\u7684\u5730\u65b9\u3001\u4ed6\u7684\u4f18\u70b9\uff0c\u6b63\u8bf4\u660e\u4f60\u7684\u201c\u4f2f\u4e50\u773c\u5149\u201d\u554a\u3002
3.\u505a\u5de5\u4f5c\u4e0d\u53ef\u5984\u81ea\u83f2\u8584\u3002\u201c\u5728\u5176\u4f4d\uff0c\u8c0b\u5176\u804c\u201d\u4f60\u65e2\u7136\u5728\u8fd9\u4e2a\u4f4d\u5b50\uff0c\u4f60\u5c31\u5e94\u8be5\u8981\u6709\u81ea\u4fe1\uff0c\u8981\u5c3d\u529b\u628a\u5de5\u4f5c\u505a\u597d\u3002\u81ea\u4fe1\uff01
4.\u4eba\u6027\u5fc3\u6001\u3002\u5982\u679c\u8bf4\u4f60\u611f\u89c9\u5230\u8fd9\u4e2a\u4eba\u80fd\u529b\u5f88\u5f3a\uff0c\u62c5\u5fc3\u4f1a\u6210\u4e3a\u4f60\u4ed5\u9014\u7684\u5a01\u80c1\uff0c\u6240\u4ee5\u4ea7\u751f\u4e0d\u597d\u7684\u5fc3\u6001\u3002\u90a3\u4e48\u6211\u53ea\u80fd\u8bf4\uff0c\u8fd9\u4e2a\u65f6\u5019\u4f1a\u6709\u4e09\u79cd\u5fc3\u6001\uff1a\u2460\u4e3b\u52a8\u578b\uff0c\u4f60\u4f1a\u60f3\u65b9\u8bbe\u6cd5\u63d0\u9ad8\u81ea\u5df1\u7684\u80fd\u529b\uff0c\u6811\u7acb\u5a01\u4fe1\uff1b\u6216\u8005\u4f60\u7ed9\u4e0b\u5c5e\u7a7f\u5c0f\u978b\u2026\u2026\u2461\u65e0\u4e3a\u578b\uff0c\u4ec0\u4e48\u90fd\u4e0d\u505a\uff0c\u770b\u770b\u4e0b\u5c5e\u6709\u4ec0\u4e48\u53d1\u5c55\u3002\u2462\u88ab\u52a8\u578b\uff0c\u5fc3\u7518\u60c5\u613f\u8ba9\u4e0b\u5c5e\u9ad8\u5347\u3002
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a、能力超强的下属往往对于自己的专业水平和经验比较自负，因此，作为领导者要在技术的某一方面显示出自己更强的专业水平和能力，在技术上是专家，在管理上是行家，用实力去征服他，让他意识到“山外青山，楼外楼”，你就是他技术或专业上的典范，他只不过懂一点皮毛罢了。
b、能力超强的下属总是很自负，总认为能解决或摆平任何困难，因此，把他放在合适的岗位上，给予分配任务时要让该种类型的员工能不断挑战新的工作任务和独立完成的任务，不要约束他的创意，使其满足于新奇的工作和解决更多困难。管理上以引导为主，当然也可以采取激将法，刺激他去完成任务或工作。
c、对于那些自认为拥有部分公司特有资源的刺头，为了公司更好掌控这些资源，可以将这些能力超强的下属手头的客户资源，通过流程的优化，控制住资源进出两头部分或细化管理流程，将这种类型的刺头架空，将其资源进行重新分配，给予其虚职，将资源直接掌控在管理者手中。
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