碰到比你能力更强的下属，领导该如何对待？ 作为一位主管应该以怎样的心态面对比自己能力强的下属呢?
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领导难道会害怕自己的下属能力比自己强吗？难道不是应该担心下属的能力很平庸！假设为下属的能力确实很强，领导应该怎么做？
第一，作为领导，如果你的下属能力都非常弱，那么就说明你也不行，因为对于其他人来说有可能你这个领导就是一个嫉妒贤能的人，久而久之就不会有能力出众的人愿意当你的手下，但是你的工作业绩就不能够提高有可能你就不再是领导了。
第二，作为领导，特别是职场中的领导，其实不能过于强调双方的地位关系更重要的是要把整个团体当作一个集体里，只是这个团体当中的一个分子，但是又是以为你主导的一个团体，下属的能力强，就要善于去引导。
第三，你要知道一个人力强的人，不管你怎样都打压他，他都始终会发光的，所以只要是有提拔的机会，你就应该多多给他为他创造一个更好的条件，他的工作干好了，你也可以获得好处，这是双赢的。而且现在大多数的公司人才储备量都不足，下属有能力是整个公司都喜闻乐见的。
第四，如果你害怕你的下属，因为能力强有可能会威胁道你的地位，那么你就应该自身硬起来，让下属能感到你也在不停的成长。让他们心甘情愿地追随你。
每个人都有不同的价值，不管是作为领导阶级，还是作为干实事的阶级，工作的第一要点就是需要把自己工作上的任务给做好。
比自己有能力的下属应该值得庆幸，然后还可以好好培养，可以为自己做很多的事情。
遇到比自己能力更强的下属，首先应该感到庆幸，他可以帮你分担一些，让自己轻松一些。但是这一类人必须要好好的进行栽培，让他认为只能在你的手下。
领导要学会分辨下属的能力，让他在自己的本职工作和合适他的能力的工作上，让他得以胜任，做到更好，其次，应该好好处理和他的关系
应该及时跟他沟通工作上的经验，虚心向他请教，让他帮你分担一下工作上的难题。
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