为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下？
工厂招聘人才，年龄限制在35岁之下，它是广泛的情况。这个阶段的人精力充沛，有气力，有头脑，工作中下去是最有效率的情况下。不过还有的工厂会放松标准，例如一线的普通工，生产流水线工人，四五十岁都是可以做。工厂是依据自身的用工需求随时变化。年青人很少，找不着，那肯定只有用年纪大的！可是在尽可能的情况下，全是挑选年青工人！
降低要求，好好地找一份工作平稳的干下来。一直熬到离休才行。那也是必须挺大的恒心，和运势。自身做些小本买卖，做的好赚钱养家绝对是没有问题的。做买卖不会有年纪的情况，想做多长时间都没什么问题。可是开头难，没一行都门道，必须学习的过程！做些简单的工作，假如人体还行，例如可以做小区门卫，保安人员，工地小工。尽管苦点也可以挣点钱！
35岁之上的人上有老，下有小，日常生活压力巨大，处理事情比较多，就分散化了专注力，交给工厂的时间便会降低，精力，反应能力这些降低，不太好管理方法，不太好指责，薪水要求高，较为会斤斤计较，不太好欺压，本人事务管理多，休假很有可能增多，危害工厂生产制造，市场竞争。念头比较多，很容易给工厂带来麻烦，而年青的工人需求量很高，一应俱全，精力旺盛，手脚麻利，思想单纯，自己事务管理少，最好管理方法，指责，训斥，高效率相对来说高，工厂自然更愿意招骋35岁以内的职工了。
年青人要有一定的整体规划，特别是在是在工厂生产流水线上工作中。能够说就像一部设备，今日反复明日的，对自己来讲，没法提高。生产流水线工人工作时间长，一天一般都是12个钟头这样子。天天加班一个月的收益也没有多少。如果就那样站住脚，过35岁工作是难以找的。如果没有什么技能，能做的全是靠气力。由于年龄的扩大，只能愈来愈受不了。
改开之初，规定基层干部35岁左右，然后国考公务员规定年龄不超过35岁，正是这个规定，导致很多公司效仿跟随。据说，现在某些城市已逐步将公务员的年限放宽至45岁了。 之前人口红利爆发期，年轻劳动力旺盛，公司又不多，所以很多公司对年龄择优录用，年轻优先，于是将年龄划一条线，发现当时35岁以下的劳动力已足够用工需求，所以就定35岁为招工年龄了。这个是我猜想的，不一定就是那时那些用人单位就这么想的。但你不能否认我的猜想有一定道理，就像高考一样，设定个录取分数线，人数不够就调整分数线，到最后干脆就扩招成人人可以读大学了。
这是由于35岁以上的人工作速度不是特别快，而且工作效率比较低，所以才不想招这些人。
这能够保证员工的身体素质非常的好，可以完成工作，可以提升整体的效率。
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