夹在两位不合的领导中间，该如何自处？ 领导之间不和，你夹在中间怎么办？
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当夹心饼干，确实左右都为难，但是得解决问题啊，那就站在理上呗。听直属领导的，是因为，直属领导分派你工作，并最后帮你的工作拍板，然后如果工作中真的出现什么问题，直属领导也有责任，也会帮助说明解决问题，你干的好，能力强，他就轻松点，你出错，他跟着爱挂落。如果没有直属领导，那就什么都做到理上，按照工作流程来，不偏不向，如果工作牵扯到俩人，那就大家拉出来辩论一下，谁有理听谁的，跟着理，跟着大领导，大方向，做好自己的本质工作，保质保量完成就好了。平时注意礼貌，谁帮忙了就感谢。如此就好。总之，我觉得，作为职场人，首先的是做好自己的工作，什么都做到理上。和直属领导相处好，跟着直属领导，跟着大方向，大领导，懂礼貌，感恩，基本不会怎么样。
这种情况很尴尬呀，但是在很多公司都肯定存在，我建议你呢，首先是中立，不要贸然站队，然后呢也不要放出有关这两位的不好的风声，这是非常重要的。其次呢就是对事儿不对人，把自己能做的事情做好，但是对于你职责之外的工作呢，不要掺合太多。工作上呢，一般来说结仇的原因无外乎是工作，可能也带了点儿人品，但最重要的还是工作交叉的事情没有处理好，所以才产生了种种的矛盾。总而言之慎言慎言慎言。
如果现实允许，就先做个堂堂正正的人，站在中间立场或客观立场，完成工作即可。做到不偏不依。看看情况会如何。但是你会发现，一旦发现两边都对你冷了，不在信任你了，你会很失落，这就是堂堂正正人做事的结果。
两位领导不合，要看看两位领导不合的程度。还有公司的文化。如果公司正气，可以对事不对人，以公司利益为重，尽量都不得罪。如果公司不正气，尽量靠近正义的一方。
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