996工作制度是什么意思?

1. 996工作制度是中国的互联网行业中常见的一种工作模式,具体指员工每天早上9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚各休息1小时,使得每日工作时间总计达到10小时以上,并且一周需要工作6天。
2. 这种工作制度的名称来源于2016年,当时互联网公司58同城被曝光实行全员“996”工作制度,引发了公众对其合法性和员工福利的广泛关注。58同城的CEO因此受到了员工的抗议。
3. 58同城当时宣布的“996”工作制,即工作时间为早9点到晚9点,一周工作6天,且不提供任何补贴或加班费,同时严格限制员工请假。
4. 面对员工的抗议和公众的关注,58同城后来回应称,“996”工作制只是临时的常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对工作量大的季节性需求。
5. 需要指出的是,996工作制与中国《劳动法》的规定相冲突。根据《劳动法》第四章第三十六条,国家规定每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
6. 《劳动法》还规定,企业因生产特点需要延长工作时间的,应经劳动行政部门批准,并保障劳动者身体健康。一般每日延长工作时间不得超过1小时,特殊原因下每日延长工作时间不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。
7. 《劳动法》第四章还明确指出,用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。因此,996工作制在法律层面上是不被支持的。

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