劳动法工资发放规定

劳动法工资发放规定如下:
1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动敬凯毕者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之孙判一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;



  • 鍔冲姩娉曡瀹氬伐璧勫彂鏀鏃堕棿
    绛旓細鍔冲姩娉曡瀹氬伐璧勫彂鏀鏃堕棿鏄粈涔堟椂鍊 鏍规嵁銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬭瀹氾紝宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佸舰寮忔寜鏈堟敮浠樼粰鍔冲姩鑰呮湰浜恒備笉寰楀厠鎵f垨鑰呮棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆傚伐璧勫繀椤诲湪鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氱殑鏃ユ湡鏀粯銆傚閬囪妭鍋囨棩鎴栦紤鎭棩锛屽垯搴旀彁鍓嶅湪鏈杩戠殑宸ヤ綔鏃ユ敮浠樸傛牴鎹姵鍔ㄦ硶瑙勫畾锛屽伐璧勫彂鏀炬椂闂村繀椤婚伒寰互涓嬫敞鎰忎簨椤癸細宸ヨ祫蹇呴』...
  • 鍔冲姩娉鍏充簬鍔冲姩宸ヨ祫鐨瑙勫畾
    绛旓細鍏朵粬鎯呭喌涓嬫嫋娆犲伐璧勫潎灞炴棤鏁呮嫋娆犮傘婅繚鍙嶅拰瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓鐨勭粡娴庤ˉ鍋垮姙娉曘嬬涓夋潯瑙勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶅厠鎵f垨鑰呮棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呭伐璧勭殑锛屼互鍙婃嫆涓嶆敮浠樺姵鍔ㄨ呭欢闀垮伐浣滄椂闂村伐璧勬姤閰殑锛岄櫎鍦ㄨ瀹氱殑鏃堕棿鍐呭叏棰濇敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勬姤閰锛岃繕闇鍔犲彂鐩稿綋浜庡伐璧勬姤閰櫨鍒嗕箣浜屽崄浜旂殑缁忔祹琛ュ伩閲戙備笁銆鍔冲姩娉鍏充簬宸ヨ祫鍙戞斁鏃堕棿鐨瑙勫畾鍔冲姩...
  • 宸ヨ祫鍔冲姩娉鏈変粈涔瑙勫畾
    绛旓細娉曞緥渚濇嵁锛氥婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉銆 绗簲鍗佹潯 宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佸舰寮忔寜鏈堟敮浠樼粰鍔冲姩鑰呮湰浜恒備笉寰楀厠鎵f垨鑰呮棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆傘婂伐璧勬敮浠樻殏琛瑙勫畾銆 绗竷鏉 宸ヨ祫蹇呴』鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呯害瀹氱殑鏃ユ湡鏀粯銆傚閬囪妭鍋囨棩鎴栦紤鎭棩锛屽垯搴旀彁鍓嶅湪鏈杩戠殑宸ヤ綔鏃ユ敮浠樸傚伐璧勮嚦灏戞瘡鏈堟敮浠樹竴娆★紝瀹炶鍛ㄣ佹棩銆...
  • 鍔冲姩娉曡瀹鐨宸ヨ祫鍙戞斁鏍囧噯
    绛旓細娉曞緥涓昏锛氬伐璧勫彂鏀炬槸涓庢瘡涓汉鎭伅鐩稿叧鐨勪簨鎯咃紝閭d箞鍔冲姩娉曞伐璧勫彂鏀捐瀹鏈夊摢浜涘憿?涓轰簡缁欎綘瑙g瓟鐩稿叧鐨勭枒鎯戯紝灏忕紪涓烘偍鏁寸悊浜嗙浉鍏崇殑娉曞緥鐭ヨ瘑锛屼緵鎮ㄩ槄璇伙紝甯屾湜鍙互甯姪鍒版偍銆備竴銆佹敮浠橀珮浜庡姵鍔ㄨ呮甯稿伐浣滄椂闂村伐璧勭殑宸ヨ祫鎶ラ叕鐨勬儏褰㈠強鏍囧噯绗洓鍗佸洓鏉℃湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鎸夌収涓嬪垪鏍囧噯鏀粯楂樹簬鍔冲姩鑰呮甯稿伐浣...
  • 鍔冲姩娉鍏充簬宸ヨ祫鍙戞斁鐨勭浉鍏虫潯娆
    绛旓細鍔冲姩娉瀵宸ヨ祫鍙戞斁鏈夊涓瑙勫畾锛1.宸ヨ祫鍒嗛厤搴斿綋閬靛惊鎸夊姵鍒嗛厤鍘熷垯锛屽疄琛屽悓宸ュ悓閰2.宸ヨ祫姘村钩鍦ㄧ粡娴庡彂灞曠殑鍩虹涓婇愭鎻愰珮銆3.鐢ㄤ汉鍗曚綅鏀粯鍔冲姩鑰呯殑宸ヨ祫涓嶅緱浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗐4.宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佸舰寮忔寜鏈堟敮浠樼粰鍔冲姩鑰呮湰浜恒備笉寰楀厠鎵f垨鑰呮棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆5.鍔冲姩鑰呭湪娉曞畾浼戝亣鏃ュ拰濠氫抚鍋囨湡闂翠互鍙婁緷娉...
  • 鍔冲姩娉钖祫鍙戞斁瑙勫畾
    绛旓細鍔冲姩娉钖祫鍙戞斁瑙勫畾浜宸ヨ祫鍙戞斁鐨勫師鍒欍佸伐璧勫湪缁忔祹鍙戝睍鐨勫熀纭涓婇愭鎻愰珮銆佹敮浠樼殑宸ヨ祫涓嶅緱浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗐佹敮浠樺伐璧勭殑褰㈠紡銆佷笉寰楁棤鏁呭厠鎵e伐璧勭瓑銆備竴銆佸姵鍔ㄦ硶钖祫鍙戞斁瑙勫畾 鍔冲姩娉曡柂璧勫彂鏀捐瀹氬涓: 銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬鍥涘崄鍏潯瑙勫畾锛屽伐璧勫垎閰嶅簲褰撻伒寰寜鍔冲垎閰嶅師鍒欙紝瀹炶鍚屽伐鍚岄叕銆 宸ヨ祫...
  • 鍔冲姩娉曞伐璧勫彂鏀鏃堕棿瑙勫畾
    绛旓細鍔冲姩娉曞伐璧勫彂鏀鏃堕棿瑙勫畾濡備笅锛1銆佸伐璧勬敮浠樺簲褰撲互璐у竵褰㈠紡銆佹寜鏈堛佹寜鐓х敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呯害瀹氱殑鏁伴锛屾敮浠樼粰鍔冲姩鑰呮湰浜猴紝鐢辨湰浜虹鏀讹紱2銆佺敤浜哄崟浣鍙戞斁宸ヨ祫搴旇缁欎粯宸ヨ祫鍑瘉锛屼弗鏍奸槻姝㈢敤浜哄崟浣嶅仛鍋囧伐璧勫崟锛屽瓨鎶樹笂涓閮ㄥ垎锛岀幇閲戜竴閮ㄥ垎锛屼互姝ゅ皯缂寸撼绀句細淇濋櫓鍜屼綇鎴垮叕绉噾锛屽皯鏀粯缁忔祹琛ュ伩閲戯紱3銆佷笉寰楀厠鎵f垨鑰呮棤鏁呮嫋娆...
  • 鍔冲姩娉鍏充簬鍛樺伐绂昏亴宸ヨ祫瑙勫畾
    绛旓細绂昏亴鍛樺伐宸ヨ祫鍙戞斁瑙勫畾:鍛樺伐绂昏亴搴旀彁鍓30鏃ュ悜鐢ㄤ汉鍗曚綅鎻愬嚭鐢宠锛屽弻鏂瑰湪瑙i櫎鎴栬呯粓姝鍔冲姩鍚堝悓鏃讹紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋涓娆℃ф敮浠樺憳宸ョ殑宸ヨ祫锛岀敤浜哄崟浣嶆嫋娆犳垨鑰呮湭瓒抽鏀粯鍔冲姩鎶ラ叕鐨勶紝鍔冲姩鑰呭彲浠ヤ緷娉曞悜褰撳湴浜烘皯娉曢櫌鐢宠鍙戝嚭鏀粯浠ゃ傜鑱屽綋鏈堝伐璧勬庝箞绠楁寜鐓т笂鐝ぉ鏁颁笌鏈湀宸ヤ綔澶╂暟璁$畻銆傚湪鍛樺伐渚濇硶鍔炵悊绂昏亴杩樹氦鎺ユ墜缁悗锛岀敤浜...
  • 鍔冲姩娉曞伐璧勫彂鏀捐瀹
    绛旓細銆愭硶寰嬪垎鏋愩戯細鍥藉鍔冲姩娉曞伐璧鏍囧噯涓涓湀涓鑸寜21.75澶╄绠椼傛湀璁¤柂澶╂暟锛濓紙365澶-104澶╋級梅12鏈堬紳21.75澶┿傛棩宸ヨ祫銆佸皬鏃跺伐璧勭殑鎶樼畻锛屾寜鐓х浉鍏虫硶寰瑙勫畾锛屾硶瀹氳妭鍋囨棩鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀粯宸ヨ祫锛屽嵆鎶樼畻鏃ュ伐璧勩佸皬鏃跺伐璧勬椂涓嶅墧闄ゅ浗瀹惰瀹氱殑11澶╂硶瀹氳妭鍋囨棩銆傛嵁姝わ紝鏃ュ伐璧勩佸皬鏃跺伐璧勭殑鎶樼畻涓猴細鏃ュ伐璧勶細鏈堝伐璧...
  • 鍔冲姩娉曞伐璧璁$畻鏍囧噯
    绛旓細(3)鎸夎瀹氭湭浠嬪叆宸ヨ祫鎬婚鐨勫悇绉嶅姵鍔ㄦ姤閰強鍏朵粬鍔冲姩鏀跺叆锛屽鍥藉鏍规嵁瑙勫畾鍙戞斁鐨勫垱閫犲彂鏄庡銆佸浗瀹舵槦鐏銆佽嚜鐒剁瀛﹀銆佺瀛︽妧鏈繘姝ュ銆佸悎鐞嗗寲寤鸿鍜屾妧鏈敼杩涘銆佷腑鍗庢妧鑳藉ぇ濂栫瓑锛屼互鍙婄璐广佽璇捐垂銆佺炕璇戣垂绛夈備笁銆佹湀宸ヨ祫鎸夊灏戝ぉ璁$畻 鎸夌収銆鍔冲姩娉銆嬬浜斿崄涓鏉$殑瑙勫畾锛屾硶瀹氳妭鍋囨棩鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀粯宸ヨ祫锛屽嵆...
  • 扩展阅读:2024年劳动法工资 ... 2024年新劳动合同法 ... 公司最怕员工起诉什么案件 ... 全国补发6个月工资 ... 劳动法工资明细表 ... 工资拖欠多久是违法的 ... 2024评职称最新政策 ... 2024劳动法全文免费下载 ... 延期发工资多久算违约 ...

    本站交流只代表网友个人观点,与本站立场无关
    欢迎反馈与建议,请联系电邮
    2024© 车视网