团队负能量的人如何处理
面对负能量员工，作为管理者到底怎么办?直接开除重新招聘？又能否确保重新聘用的员工没有负能量?
完全依靠高压严惩？员工受不了纷纷提出离职怎么办？
年轻人往往是负能量的高发群体，换员工和高压严惩绝非是最好的办法。更何况，新员工的招聘、培训、适应都需要大量的人力成本和时间成本。所以，我建议管理负能量的员工还要从根本上找出“负能量”的症结所在，然后对症下药。
其实，员工有负能量根本原因无外乎以下两类：
① 短期原因
员工最直接的负面情绪往往来自工作本身，比如：工作环境、工作压力、薪酬原因、同事领导之间沟通不畅等等。
② 长期原因
员工发展受到瓶颈、跟自己的职业规划不相吻合，没有成长的空间，进一步导致了对当前工作的抵触与反感。特别是此次疫情让整个行业都遭受劫难，进一步让他们对未来充满了迷茫与恐慌。还有员工家庭上的原因没能及时解决，把情绪带到工作上来，再好的工作环境、再高的薪酬也会让他的工作效率和结果大打折扣。
清楚原因之后，我们又当如何帮助员工消除负能量呢？
一、扬善于公庭，归过于私室
哪怕再负能量的员工身上也有优点，作为管理者要及时的发现，并在公开场合加以表扬！让他体现到领导对他的重视和团队的关心！体现到自己的存在感和价值感。如果在发现了他的错误，管理者私下找他纠错或指正，他就不会太反感了。
二、管理者要学会宽容大度
当员工把负面情绪发泄到管理者身上时，管理者一定要大度冷静。趁此机会了解员工的实时工作状态，知道他们为何而开心又为何而烦恼。切记当发现员工有不良情绪出现时，不要急着大声斥责，不论青红皂白、大发雷霆，在搞清楚这些负能量的来源与动机后，再做进一步的沟通与交流。
三、就事论事，对事不对人
不要因为员工曾经做错了什么事、或者对你出言不逊过，管理者对员工的考核就掺杂个人的主观感情色彩。有时间最好多做一些一对一的平等沟通，对员工表现好的方面多加鼓励，切忌因为工作上有所欠缺而否定员工的人格。
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