在养老行业毕业生将获得入职奖励,这是为什么? 《北京市养老服务人才培养培训实施办法》的具体规定如何?

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因为我国的养老行业缺口比较大,需要吸引更多的年轻人加入其中,才能更好的服务好老年人群体。根据媒体报道,近日北京市政府宣布将设立奖励补贴政策,按照本科生6万元,专科生5万元的标准,吸引应届年轻人到养老行业工作,这笔补贴将会分三年支付,希望能够吸引更多优秀的年轻人进入养老行业。事实上,除了北京,还有很多城市也采用了类似的补贴方法来吸引应届生加入到养老行业中,比如江苏省就为本科应届生入职养老行业的人,提供5万元的奖励补贴,以此希望吸引更多年轻人加入其中。

而补贴的原因就是,养老行业薪资低,工作量高,导致人才大量流失。根据民政部透露的数据,目前养老行业在职的从业人员中,超过50%是工作不到两年的新人,而一些大学生一般入职两年之内就会辞职。而辞职的原因有薪资问题,也有工作量问题。根据上海的数据,上海养老机构的护理人员平均月薪只有5000元,这个价格远远低于当地的平均薪资水平。除了薪资外,较长的工作时间,和较大的工作强度,都让人难以接受,最终导致了养老行业的人才流失。

据公开数据显示,国内目前有超过2.5亿的老年人,未来这个群体数量还在增长,而进入养老机构的老人大概在200万左右,但持有证书的护理人员却不足20万,所以面临着较大的行业缺口。

而早在去年9月,民政部就指出,未来要进一步加大养老护理人员的补助,计划到2022年的时候,培训出一万名养老院长,200万名合格护理员,彻底解决养老行业护理短缺的现象。




这是为了鼓励大学生投身于夕阳产业。在传统意义上,有人总认为,白领工作、公务员更加体面,所以从事养老产业的人少,高素质的人更少,此举鼓励他们更加务实,早日回馈社会。

为了吸引更多的人才加入到养老行业中,养老行业本就是一个新新崛起的行业,之后会有更多的优秀毕业生加入到其中。

这个行业目前人才比较匮乏,但市场前景和需求还是不错的,所以可以通过增加收入来满足从业者的需求。

鼓励年轻人从事养老行业。因为现在中国人口老龄化越来越严重,养老行业人才缺失,所以通过奖励来鼓励更多的年轻人从事这个行业。

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