请您谈谈在过往工作中你认为最成功的一次表现，你是如何做到的，有何具体业绩？ 面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是？我怎么回答？请...
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\u7684\u4e00\u6b21\u4e5f\u8bc9\u662f\u5076\u7136
\u5427\uff0c\u771f\u60f3\u505a\u597d\u65f6\uff0c\u4e0d\u4e00\u5b9a
\u80fd\u505a\u597d
\u5728\u9762\u8bd5\u4e2d\uff0c\u88ab\u95ee\u5230\u4ee5\u524d\u7684\u5b9e\u4e60/\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u662f\u4e00\u4ef6\u4e0d\u53ef\u907f\u514d\u7684\u4e8b\u60c5\u3002\u800c\u8fd9\u4e2a\u95ee\u9898\u4e5f\u5f80\u5f80\u5f88\u8ba9\u4eba\u6293\u72c2\uff01\u6211\u4eec\u4e0d\u597d\u786e\u5b9a\u81ea\u5df1\u51c6\u5907\u597d\u7684\u7ecf\u5386\u662f\u5426\u5408\u9002\uff0c\u751a\u81f3\u4e0d\u786e\u5b9a\u81ea\u5df1\u7684\u7ecf\u5386\u5f53\u4e2d\u6709\u4efb\u4f55\u7279\u6b8a\u7684\u5730\u65b9\u3002\u6bd4\u65b9\u8bf4\uff1a\u201c\u4f60\u5728\u4f60\u5b9e\u4e60\u7ecf\u5386\u5f53\u4e2d\uff0c\u5b8c\u6210\u7684\u6700\u6709\u6210\u5c31\u611f\u7684\u4e8b\u60c5\u662f\u4ec0\u4e48\uff1f\u201d\u8fd9\u662f\u4e00\u4e2a\u5f88\u5bbd\u6cdb\u5f88\u8ba9\u4eba\u5934\u75bc\u7684\u95ee\u9898\uff01
\u6211\u4eec\u5f80\u5f80\u4f1a\u8fd9\u4e48\u601d\u8003\uff1a\u201c\u6211\u5e94\u8be5\u5982\u4f55\u56de\u7b54\u8fd9\u4e2a\u95ee\u9898\uff1f\u6211\u5e94\u8be5\u5982\u4f55\u786e\u5b9a\u6700\u6709\u6210\u5c31\u611f\u7684\u4e8b\u60c5\u662f\u4ec0\u4e48\uff1f\u201d\u63a5\u7740\u5f00\u59cb\u82b1\u5f88\u957f\u7684\u65f6\u95f4\u53cd\u590d\u659f\u914c\uff0c\u60f3\u8981\u4ece\u4e2d\u627e\u5230\u4e00\u4e2a\u81ea\u5df1\u89c9\u5f97\u6548\u679c\u6700\u597d\u7684\u7ecf\u5386\u3002\u4f46\u540c\u65f6\uff0c\u53c8\u5728\u62c5\u5fc3\u81ea\u5df1\u7684\u7ecf\u5386\u6bd4\u4e0d\u4e0a\u5176\u4ed6\u5019\u9009\u4eba\u51c6\u5907\u7684\u7ecf\u5386\u3002\u653e\u5fc3\uff0c\u8fd9\u662f\u4e00\u79cd\u5f88\u666e\u904d\u7684\u73b0\u8c61\uff0c\u5e76\u4e0d\u662f\u4f60\u4e00\u4e2a\u4eba\u5728\u53d7\u8fd9\u7c7b\u95ee\u9898\u7684\u56f0\u6270\uff01\u5728\u8fd9\u6761\u63a8\u6587\u4e2d\uff0c\u6211\u4f1a\u62c6\u5206\u8bb2\u89e3\u4e00\u4e2a\u6846\u67b6\uff0c\u6765\u8ba9\u4f60\u80fd\u66f4\u597d\u7684\u7ec4\u7ec7\u3001\u5b8c\u6210\u3001\u8bb0\u4f4f\u81ea\u5df1\u7684\u5b9e\u4e60\u7ecf\u5386\uff0c\u5e76\u4e14\u901a\u8fc7\u8bb2\u6545\u4e8b\u7684\u5f62\u5f0f\uff0c\u628a\u5b83\u5b8c\u7f8e\u7684\u8868\u8ff0\u51fa\u6765\uff01
\u5982\u4f55\u8bb2\u597d\u4e00\u4e2a\u6545\u4e8b
1.\u638c\u63e1\u8bb2\u597d\u4e00\u4e2a\u6545\u4e8b\u6709\u4e09\u4e2a\u8981\u7d20
1\uff09\u6545\u4e8b\u5fc5\u987b\u77ed\u800c\u7cbe\u70bc
2\uff09\u5728\u4e00\u5b9a\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u6709\u8da3
3\uff09\u9700\u8981\u6709\u8ba9\u6574\u4e2a\u6545\u4e8b\u903b\u8f91\u8fde\u8d2f\u5408\u7406\u7684\u5c0f\u7ec6\u8282
\u6545\u4e8b\u662f\u8ba9\u4eba\u4ea7\u751f\u5171\u9e23\uff0c\u5efa\u7acb\u76f8\u4e92\u4e4b\u95f4\u7684\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u7684\u6700\u597d\u7684\u65b9\u5f0f\u3002\u5206\u6790\u7edf\u8ba1\u663e\u793a\uff0c\u5373\u4f7f\u4f60\u4e13\u4e1a\u7d20\u8d28\u770b\u8d77\u6765\u5f88\u5f3a\uff0c\u4f46\u662f\u5982\u679c\u5f88\u96be\u6e05\u6670\u8868\u8ff0\u6216\u987a\u7545\u6c9f\u901a\u7684\u8bdd\uff0c\u516c\u53f8\u5728\u662f\u5426\u5f55\u53d6\u4f60\u8fd9\u4ef6\u4e8b\u60c5\u4e0a\u4f1a\u663e\u5f97\u5f88\u72b9\u8c6b\u3002\u8fd9\u4e5f\u65e0\u53ef\u539a\u975e\uff0c\u6c9f\u901a\uff0c\u5728\u804c\u573a\u4e0a\u662f\u6240\u6709\u80fd\u529b\u4e2d\u7684\u91cd\u4e2d\u4e4b\u91cd\u3002
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2.\u8fd0\u7528SARI\u516c\u5f0f\u6765\u5b8c\u5584\u4f60\u8bb2\u6545\u4e8b\u7684\u7b56\u7565
SARI\u4ee3\u8868\u4e86\uff1a
Situation\uff08\u60c5\u51b5\u6216\u8005\u4efb\u52a1\uff09
Action\uff08\u884c\u52a8\uff0c\u52a8\u4f5c\uff09
Result\uff08\u7ed3\u679c\uff09
Interesting features\uff08\u6709\u8da3\u7684\u7279\u5f81\uff0c\u52a0\u5206\u9879\uff09
\u8fd9\u91cc\u6709\u4e00\u4e2a\u4f8b\u5b50\uff1a
\u201c\u544a\u8bc9\u6211\u4e00\u6bb5\u53ef\u4ee5\u5c55\u73b0\u4f60\u521b\u9020\u529b\u7684\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u201d
Situation\uff1a
\u201c\u6211\u88ab\u8981\u6c42\u4ee3\u8868\u5e02\u573a\u90e8\u505a\u4e00\u6b21\u5c55\u793a\u6f14\u8bb2\u3002\u201d
Action\uff1a
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Result\uff1a
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Interesting Features\uff1a\uff08\u4f60\u6240\u5b66\u5230\u7684\u4e1c\u897f\uff0c\u6216\u8005\u662f\u53ef\u4ee5\u7b80\u77ed\u8bf4\u6e05\u7684\u6709\u8da3\u7684\u9ad8\u6f6e\u90e8\u5206\uff09
\u201c\u53c2\u4e0e\u5ea6\u662f\u4f60\u53ef\u4ee5\u5728\u51c6\u5907\u4e00\u6b21\u6f14\u8bb2\u7684\u65f6\u5019\u53ef\u4ee5\u7740\u91cd\u5173\u6ce8\u7684\u4e1c\u897f\u3002\u901a\u5e38\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u6211\u770b\u5230\u5728\u542c\u6f14\u8bb2\u7684\u89c2\u4f17\u4e00\u8fb9\u542c\u6f14\u8bb2\uff0c\u4e00\u8fb9\u7ffb\u624b\u673a\uff0c\u4e00\u526f\u5934\u660f\u8111\u6da8\u7684\u6837\u5b50\uff0c\u901a\u8fc7\u63d0\u5347\u89c2\u4f17\u5728\u6b63\u5e38\u6f14\u8bb2\u5f53\u4e2d\u7684\u53c2\u4e0e\u5ea6\u8fd9\u4e2a\u6709\u521b\u9020\u6027\u7684\u6539\u53d8\uff0c\u6211\u6210\u529f\u7684\u6539\u5584\u4e86\u8fd9\u4e00\u60c5\u51b5\u3002\u201d
3.\u5c3d\u53ef\u80fd\u7684\u8ba9\u4f60\u7684\u9610\u8ff0\u8be6\u7ec6\u51c6\u786e
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你好，这个要根据自己情况来说，没有范文。但你可以参考以下几点：
1.简历上要求求职者如实回答这类问题，只是想通过这些问题寻找他们认为适合公司发展的人才，不过我对这种方法持保留态度，真正的人才是干出来的，不是几个提问就可以体现的。
2.你可以根据你所求职的特点和对公司的了解，针对性地填写一些领导想听到的或公司遵循为理念的东西。这样可以给自己多一些的展示机会，也许你能将工作做得很出色。
3.最成功的工作经历：在某某工作中兢兢业业、善于发现观察并解决问题，为公司带来了额外利润与声誉。
4.挫折：由于本类工作从事时间较短，某些应急问题处理不到位。自此对此类工作中可能出现问题自我加强学习，细心观察老员工处理方法并纳为己用，尽量在最短时间把工作从陌生到熟悉，从熟悉到融会贯通、信手拈来。
首先该问题有以下几个要点：
问题重点：
1、从正向对候选人胜任岗位的能力进行评价，通过询问过去的成就事件，可以帮助深入评价候选人的行为风格、心智模式等。
2、一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。
3、成就感来源，来自于谁，来自于什么类型的活动，来自于活动的哪个部分；成就事件的类型：累积型（长期努力）、爆发型（短期努力）、计划型（计划获得）、偶然型（机会获得）。
回答思路：
1、符合社会主流价值的，有积极意义的。
2、用SMART原则进行分析梳理，挖掘闪光点。
3、在回答时，一定要对事件中的具体行为、想法和感受、结果进行阐述，避免一般化和通常化的回答。
案例分享：
上一份工作是做置业顾问，其实就是卖房子的，当时刚毕业没多久，自己工作之余，就琢磨楼盘怎么定价，我用excel做了一个定价计算模型，从思路到公式应用都是自己琢磨自己学习的，做决策时一个调整可以马上看到各类统计结果，并且清晰的体现整个项目的价格结构。
当时的领导已经做了很多年地产，仍然让她赞叹不已。
后来整个公司以这个计算模型为基础做了统一的线上定价系统。公司也奖励5000元钱，评为年度优秀员工。
我还没有工作 但我可以瞎掰
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