一般工会慰问员工发什么礼品比较好？ 工会慰问一般都是什么形式的？什么礼品比较合适？
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不过需要注意的是，如果公司里面年轻人较多，公司整体偏向年轻化的话，可以适当将实用小家电改为一些轻奢的电子产品，或许更能收获员工的喜欢。可以用一些粮油米面或是其他的年货组成年货大礼包发放给员工，这年头，谁还不吃个饭了。这类礼品虽然简单，但是对于员工来说确实算是比较实用的。
不过需要注意的是，如果企业包吃住，则需要在选择年货的时候尽量选择一些易携带，方便食用的年货，例如坚果礼盒、小零食等等。
礼品选择还需要因地制宜。
工会发放的年节福利，是深受广大职工喜爱的一项福利，逢年过节，很多工会都会准备各种应节慰问礼品。那么，工会发放慰问礼品要注意些什么？哪些红线不能踩？
2014年7月，中华全国总工会出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。
2014年12月8日，中华全国总工会又下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，进一步明确规定：
1、“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2、“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，比如中秋节发简装月饼，端午节发粽子和咸鸭蛋等。但是，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。
3、“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。比如上海，“少量”标准的明确规定为，年度发放总金额不得超过基层工会当年度留存经费的50%。
但是，工费经费也有红线，这些开支不可以有：
1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动
2、违规滥发津贴、补贴、奖金
3、支付高消费性的娱乐健身活动
4、违规设立“小金库”
5、将工会账户并入单行政账户，使工会经费开支失去控制
6、截留、挪用工会经费
7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保
8、报销与工会活动无关的费用
相信明确了以上这些规定后，企业发放工会慰问礼品的大致方向一定已经清楚了。
一般也就是逢年过节大米、白面、食用油呗，慰问生病的花篮水果篮，基本上也就是这些东西。
现在企业流行弹性福利，用关爱通这种福利平台直接给员工发放礼品，这样可以照顾到更多人的需求，对于员工来说收到的不仅仅是一份福利，也收到了工会对员工的关心。可以百度下这个平台。
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