五一不放假犯法吗
五一不放假犯法吗：1、五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；
2、五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；
3、具体情况根据当地相关机构的公告为准。
在劳动者工作时间之外的工资怎么算如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不给加班费，你可以去劳动保障监察部门去投诉。
综上所述，劳动节的法定假日是一天。如适逢周六、周日，应在工作日补休。用人单位在劳动节安排劳动者加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。首先，根据我国相关法律规定，在法定节假日期间，用人单位需要依法安排员工休假。用人单位因生产经营需要，在法定节假日不能安排劳动者休假的，应当向劳动者支付三倍的工资报酬。需要进一步明确的是，劳动节加班工资按三倍计算，另外四天是周六周日还清，所以加班工资只能按两倍计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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