入职不满一个月工资怎么算
入职不满一个月工资的计算方法如下：1、月实际工资计算公式：月工资除以21.75乘以实际出勤天数；
2、日工资计算方法：月工资收入除以月计薪天数；
3、小时工资计算方法：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）；
4、工资计算应以实际工作时间为依据。
工资的构成：
1、基本工资，是指员工按月计酬的固定工资部分；
2、绩效工资，根据员工的工作表现而定，可能包括奖金或提成等；
3、加班工资，按照国家规定的标准支付给员工的加班费用；
4、津贴和补贴，可能包括交通补贴、餐费补贴等固定或非固定的收入；
5、奖金和福利，可能包括年终奖、节日福利等非固定性收入。
综上所述，入职不满一个月的员工工资计算应以实际工作时间为基础，通过月工资除以21.75再乘以实际出勤天数来得到月实际工资，或者通过月工资除以月计薪天数来计算日工资，以及将月工资除以月计薪天数再除以8小时来确定小时工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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