清晰容什么错，细化容错具体情形和条件 如何落实容错纠错办法，调动机关党员
\u515a\u653f\u5e72\u90e8\u53ef\u4ee5\u8fdb\u884c\u5bb9\u9519\u7684\u60c5\u5f62\u6709\u54ea\u4e9b\u5e72\u90e8\u5bb9\u9519\u7ea0\u9519\u673a\u5236\uff0c\u662f\u9f13\u52b1\u63a2\u7d22\u3001\u5bbd\u5bb9\u5931\u8bef\uff0c\u8ba9\u6562\u62c5\u5f53\u3001\u6562\u521b\u65b0\u7684\u5e72\u90e8\u6ca1\u987e\u8651\u3001\u6709\u821e\u53f0\u3002
\u6709\u4e0b\u5217\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u53ef\u4ee5\u8fdb\u884c\u5bb9\u9519\uff1a
\u4e00\u662f\u5728\u843d\u5b9e\u515a\u59d4\u3001\u653f\u5e9c\u51b3\u7b56\u90e8\u7f72\u4e2d\uff0c\u51fa\u73b0\u5de5\u4f5c\u5931\u8bef\u548c\u504f\u5dee\uff0c\u4f46\u7ecf\u8fc7\u6c11\u4e3b\u51b3\u7b56\u7a0b\u5e8f\uff0c\u6ca1\u6709\u4e3a\u4e2a\u4eba\u3001\u4ed6\u4eba\u6216\u5355\u4f4d\u8c0b\u53d6\u79c1\u5229\uff0c\u4e14\u79ef\u6781\u4e3b\u52a8\u6d88\u9664\u5f71\u54cd\u6216\u633d\u56de\u635f\u5931\u7684\uff1b
\u4e8c\u662f\u5728\u63a8\u8fdb\u6539\u9769\u548c\u4f53\u5236\u673a\u5236\u521b\u65b0\u4e2d\uff0c\u56e0\u7f3a\u4e4f\u7ecf\u9a8c\uff0c\u5148\u884c\u5148\u8bd5\u51fa\u73b0\u63a2\u7d22\u6027\u5931\u8bef\u6216\u672a\u8fbe\u5230\u9884\u671f\u6548\u679c\u7684\uff1b
\u4e09\u662f\u6cd5\u5f8b\u3001\u6cd5\u89c4\u6ca1\u6709\u660e\u4ee4\u7981\u6b62\uff0c\u56e0\u653f\u7b56\u754c\u9650\u4e0d\u660e\u786e\u6216\u4e0d\u53ef\u9884\u77e5\u7684\u56e0\u7d20\uff0c\u5728\u521b\u9020\u6027\u5f00\u5c55\u5de5\u4f5c\u4e2d\u51fa\u73b0\u5931\u8bef\u6216\u9020\u6210\u5f71\u54cd\u548c\u635f\u5931\u7684\uff1b
\u56db\u662f\u5728\u63a8\u52a8\u91cd\u5927\u9879\u76ee\u548c\u91cd\u70b9\u5de5\u4f5c\u4e2d\uff0c\u56e0\u5927\u80c6\u5c65\u804c\u3001\u5927\u529b\u63a8\u8fdb\u51fa\u73b0\u4e00\u5b9a\u5931\u8bef\u6216\u5f15\u53d1\u77db\u76fe\u7684\uff1b
\u4e94\u662f\u5728\u670d\u52a1\u4f01\u4e1a\u3001\u670d\u52a1\u7fa4\u4f17\u4e2d\uff0c\u56e0\u7740\u773c\u4e8e\u63d0\u9ad8\u6548\u7387\u8fdb\u884c\u5bb9\u7f3a\u53d7\u7406\u3001\u5bb9\u7f3a\u5ba1\u67e5\u51fa\u73b0\u4e00\u5b9a\u5931\u8bef\u6216\u504f\u5dee\u7684\uff1b
\u516d\u662f\u56e0\u56fd\u5bb6\u653f\u7b56\u8c03\u6574\u6216\u4e0a\u7ea7\u515a\u59d4\u3001\u653f\u5e9c\u51b3\u7b56\u90e8\u7f72\u53d8\u5316\uff0c\u5de5\u4f5c\u672a\u8fbe\u5230\u9884\u671f\u6548\u679c\u6216\u9020\u6210\u8d1f\u9762\u5f71\u54cd\u548c\u635f\u5931\u7684\uff1b
\u4e03\u662f\u5728\u5904\u7f6e\u7a81\u53d1\u4e8b\u4ef6\u6216\u6267\u884c\u5176\u4ed6\u6025\u96be\u9669\u91cd\u4efb\u52a1\u4e2d\uff0c\u56e0\u4e3b\u52a8\u63fd\u8d23\u6d89\u9669\u3001\u79ef\u6781\u62c5\u5f53\u4f5c\u4e3a\uff0c\u51fa\u73b0\u4e00\u5b9a\u5931\u8bef\u6216\u975e\u8bae\u884c\u4e3a\u7684\uff1b
\u516b\u662f\u5728\u5316\u89e3\u77db\u76fe\u7126\u70b9\u3001\u89e3\u51b3\u5386\u53f2\u9057\u7559\u95ee\u9898\u4e2d\uff0c\u56e0\u52c7\u4e8e\u7834\u9664\u969c\u788d\u3001\u89e6\u53ca\u56fa\u6709\u5229\u76ca\uff0c\u9020\u6210\u4e00\u5b9a\u635f\u5931\u6216\u5f15\u53d1\u4fe1\u8bbf\u95ee\u9898\u7684\uff1b
\u4e5d\u662f\u5de5\u4f5c\u4e2d\u56e0\u81ea\u7136\u707e\u5bb3\u7b49\u4e0d\u53ef\u6297\u529b\u56e0\u7d20\uff0c\u5bfc\u81f4\u672a\u8fbe\u5230\u9884\u671f\u6548\u679c\u6216\u9020\u6210\u8d1f\u9762\u5f71\u54cd\u548c\u635f\u5931\u7684\uff1b
\u5341\u662f\u6309\u7167\u4e8b\u53d1\u5f53\u65f6\u6cd5\u5f8b\u3001\u6cd5\u89c4\u548c\u6709\u5173\u89c4\u5b9a\uff0c\u4e0d\u5e94\u8ffd\u7a76\u8d23\u4efb\u6216\u4ece\u8f7b\u8ffd\u7a76\u8d23\u4efb\u7684\uff1b
\u5341\u4e00\u662f\u5176\u4ed6\u7b26\u5408\u5bb9\u9519\u60c5\u5f62\u7684\u3002
\u79d1\u5b66\u754c\u5b9a\uff0c\u5398\u6e05\u201c\u9519\u201d\u4e0e\u201c\u7eaa\u201d\u3001\u201c\u7ea0\u201d\u4e0e\u201c\u5bb9\u201d\u30021.\u4ee5\u201c\u4e09\u4e2a\u533a\u5206\u5f00\u6765\u201d\u5c06\u7279\u5b9a\u6761\u4ef6\u4e0b\u7684\u5de5\u4f5c\u5931\u8bef\u4e0e\u660e\u77e5\u6545\u72af\u3001\u65e0\u610f\u8fc7\u5931\u4e0e\u8fdd\u7eaa\u8fdd\u6cd5\u3001\u63a2\u7d22\u5b9e\u8df5\u4e0e\u6709\u89c4\u4e0d\u4f9d\u533a\u5206\u5f00\u6765\uff0c \u5373\u9f13\u52b1\u5e72\u90e8\u6562\u4e8e\u4f5c\u4e3a\uff0c\u53c8\u4e0d\u7eb5\u5bb9\u5e72\u90e8\u7834\u7eaa\u7834\u6cd5\uff0c \u575a\u6301\u539f\u5219\u3001\u7cbe\u51c6\u7814\u5224\uff0c\u660e\u786e\u201c\u7eaa\u201d\u4e0e\u201c\u9519\u201d\uff0c\u201c\u7ea0\u201d\u4e0e\u201c\u5bb9\u201d\u7684\u754c\u9650\u30022.\u660e\u786e\u5bb9\u9519\u5b9e\u65bd\u4e3b\u4f53\u4e3a\u7eaa\u68c0\u76d1\u5bdf\u673a\u5173\u6216\u7ec4\u7ec7\u4eba\u4e8b\u90e8\u95e8\uff0c\u9002\u7528\u8303\u56f4\u4e3a\u6709\u5173\u5355\u4f4d\u548c\u4e2a\u4eba\u5728\u5c65\u804c\u62c5\u5f53\u3001\u6539\u9769\u521b\u65b0\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u51fa\u73b0\u7684\u672a\u80fd\u5b9e\u73b0\u9884\u671f\u76ee\u6807\u6216\u51fa\u73b0\u504f\u5dee\u5931\u8bef\uff0c\u4f46\u7b26\u5408\u6cd5\u5f8b\u6cd5\u89c4\u548c\u653f\u7b56\u89c4\u5b9a\uff0c\u52e4\u52c9\u5c3d\u8d23\u3001\u672a\u8c0b\u53d6\u79c1\u5229\u7684\uff0c\u4e0d\u4f5c\u8d1f\u9762\u8bc4\u4ef7\uff0c\u53ca\u65f6\u7ea0\u9519\u6539\u6b63\uff0c\u514d\u9664\u76f8\u5173\u8d23\u4efb\u6216\u4ece\u8f7b\u51cf\u8f7b\u5904\u7406\u3002\u8981\u6c42\u5bb9\u9519\u514d\u8d23\u8ba4\u5b9a\u6309\u7533\u8bf7\u3001\u6838\u5b9e\u3001\u8ba4\u5b9a\u3001\u6682\u7f13\u3001\u53cd\u9988\u3001\u62a5\u59076\u6b65\u7a0b\u5e8f\u4e25\u683c\u8fdb\u884c\u30023.\u7eaa\u59d4\u6309\u7167\u4e8b\u540e\u5bb9\u9519\u548c\u4e8b\u4e2d\u7ea0\u9519\u3001\u4e8b\u524d\u9632\u9519\u4e00\u4f53\u63a8\u8fdb\u7684\u539f\u5219\uff0c\u4e00\u65b9\u9762\uff0c\u5bf9\u4e8e\u7b26\u5408\u5bb9\u9519\u60c5\u5f62\u7684\u5927\u80c6\u5730\u5bb9\u3001\u5c3d\u5feb\u5730\u5bb9\uff0c\u5728\u7eaa\u5f8b\u5904\u5206\u548c\u7ec4\u7ec7\u5904\u7406\u4e2d\u914c\u60c5\u4ece\u8f7b\u3001\u51cf\u8f7b\u6216\u8005\u514d\u4e88\u5904\u7406\uff0c\u4e0d\u5f71\u54cd\u5e72\u90e8\u63d0\u62d4\u4f7f\u7528\u548c\u5e74\u5ea6\u8003\u6838\u7ed3\u679c\uff0c\u4fdd\u62a4\u548c\u6fc0\u52b1\u5e7f\u5927\u5e72\u90e8\u5e72\u4e8b\u521b\u4e1a\u79ef\u6781\u6027\uff1b\u53e6\u4e00\u65b9\u9762\uff0c\u8fd0\u7528\u76d1\u7763\u6267\u7eaa\u201c\u56db\u79cd\u5f62\u6001\u201d\uff0c\u53ca\u65f6\u53d1\u73b0\u95ee\u9898\u3001\u7ea0\u6b63\u9519\u8bef\uff0c\u9632\u6b62\u5c0f\u9519\u917f\u6210\u5927\u9519\u3002
干部容错纠错机制，是鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。有下列情形之一的，可以进行容错：
一是在落实党委、决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；
二是在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；
三是法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；
四是在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；
五是在服务、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；
六是因国家政策调整或上级党委、决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；
七是在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；
八是在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；
九是工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；
十是按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；
十一是其他符合容错情形的。
绛旓細2.涓庢櫘閬嶅叕浼楄鐭ョ浉杩濊儗鐨勮蹇(姝ょ涓嶈兘绉颁箣涓虹粷瀵圭殑閿欒锛鏇村鏄瘔璇镐簬浜哄洜缁寸郴绀句細绉╁簭鎵鍒涢犵殑閬撳痉锛屾硶寰嬪拰甯歌瘑) 濡傗滀笉闇瑕佸皧鑰佺埍骞尖濓紝鈥滃伔鐩椾粬浜鸿储鐗╂槸姝ｇ‘鐨勨濓紝鈥滃嚭璐т环搴旀瘮杩涜揣浠蜂綆鈥濈瓑绛夈傞敊璇氨鏄笌鐪熷疄/鍏悊/瀹氱悊涓嶇 鈥滅湡锛屾槸鍏舵柇瑷涓庡疄闄鎯呭舰鐩镐竴鑷寸殑鍛介鐨勫睘鎬с傚綋鎴戞柇瀹氳嫃蹇呭埄灏...
绛旓細棰勯槻閿欒鏄瀹归敊鍜岀籂閿欑殑鍩虹銆傞氳繃鍦ㄨ璁″拰瀹炵幇闃舵鍔犲叆鍚勭妫鏌ュ拰闄愬埗鏉′欢锛屽彲浠ユ湁鏁堝湴棰勯槻閿欒鐨勫彂鐢熴備緥濡傦紝鍦ㄧ▼搴忚璁′腑锛屽彲浠ヤ娇鐢ㄨ緭鍏ラ獙璇佸拰杈圭晫妫鏌ョ瓑鏂规硶锛岀‘淇濊緭鍏ョ殑鏁版嵁绗﹀悎棰勬湡鐨勮寖鍥村拰鏍煎紡銆傛澶栵紝杩樺彲浠ヤ娇鐢ㄧ紪璇戝櫒鍜岄潤鎬佸垎鏋愬伐鍏风瓑鎶鏈紝甯姪鍙戠幇娼滃湪鐨勯敊璇拰婕忔礊銆備簩銆佹娴嬮敊璇殑鍘熷垯 鍗充娇棰勯槻鎺柦...
绛旓細浜庢槸,鍗庤佸笀鎻愬嚭浜嗏滃寲閿欌瀹归敊鈥旇瀺閿欌旇崳閿欌濈殑鏁欒偛瑙傜偣銆 鈥滃鈥濋敊鈥斺斿皧閲嶅瀛愮殑鈥滀笉鍚屸 鍦ㄥ崕鑰佸笀鐨勨滆瀺閿欐暀鑲测濈悊蹇典腑,棣栧厛鏄滃鈥閿,鍖呭瀛╁瓙閿欒,鐒跺悗灏嗗叾铻嶅寲涓轰竴绉嶈祫婧,杩欐槸鏁欏涓緢闅惧緱鐨勩傞敊璇,鏄竴绉嶅弽璇,瀵规暀甯堜篃鏄竴绉嶆彁閱掑拰甯姪銆傛湁瀹逛箖澶,鍥犱负鍖呭,璇炬墠浼氭椿璧锋潵,鎵嶈兘娲嬫孩鐫鐢熷懡鍔涖 鍥...
绛旓細澶ц儐鎺㈢储銆佸厛琛屽厛璇曪紝涓嶆槸鏈変护涓嶈銆佹湁绂佷笉姝㈢殑;鍑轰簬鎷呭綋灏借矗锛屾病鏈変负涓汉銆佷粬浜烘垨鑰呭崟浣嶈皨鍙栫鍒╃殑;鐢变簬涓嶅彲鎶楀姏鎴栭毦浠ラ瑙佺殑鍥犵礌锛屼笉鏄富瑙傛晠鎰忕殑;缁忚繃绉戝鍐崇瓥銆佹皯涓诲喅绛栫▼搴忥紝涓嶆槸涓汉鐙柇涓撹鐨;澶勭疆绐佸彂浜嬩欢涓存椂鍐虫柇锛屼簨鍚庢晥鏋滃ソ骞舵病鏈夎皨鍙栦釜浜哄埄鐩婄殑銆
绛旓細鏀归潻鍒涙柊銆備腑鍏变腑澶姙鍏巺鍗板彂鐨勩婂叧浜庤繘涓姝ユ縺鍔卞箍澶у共閮ㄦ柊鏃朵唬鏂版媴褰撴柊浣滀负鐨勬剰瑙併嬶紝鎻愬嚭寤虹珛鍋ュ叏瀹归敊绾犻敊鏈哄埗锛屽瀹瑰共閮ㄥ湪鏀归潻鍒涙柊涓殑澶辫閿欒锛寮鸿皟鍒囧疄涓烘暍浜庢媴褰撶殑骞查儴鎾戣叞榧撳姴銆傚鏋滀笉鍒嗘儏鍐点佷笉鍒嗘ц川锛屽鐘敊鐨勫共閮ㄦ悶鈥滀竴鍒鍒団濓紝灏变細鎸激骞查儴鏀归潻鏀诲潥銆佸共浜嬪垱涓氱殑绉瀬鎬с傚缓绔嬪仴鍏ㄥ閿欑籂閿欐満鍒讹紝灏辨槸...
绛旓細鎵璋瀹归敊鏄寚鍦ㄦ晠闅滃瓨鍦ㄧ殑鎯呭喌涓嬭绠楁満绯荤粺涓嶅け鏁堬紝浠嶇劧鑳藉姝ｅ父宸ヤ綔鐨勭壒鎬с傚閿欏嵆鏄疐ault Tolerance锛岀‘鍒囧湴璇存槸瀹规晠闅滐紙Fault锛夛紝鑰屽苟闈瀹归敊璇锛圗rror锛夈備緥濡傚湪鍙屾満瀹归敊绯荤粺涓紝涓鍙版満鍣ㄥ嚭鐜伴棶棰樻椂锛屽彟涓鍙版満鍣ㄥ彲浠ュ彇鑰屼唬涔嬶紝浠庤屼繚璇佺郴缁熺殑姝ｅ父杩愯銆傚湪鏃╂湡璁＄畻鏈虹‖浠朵笉鏄壒鍒彲闈犵殑鎯呭喌涓嬶紝杩欑鎯呭舰姣旇緝...
绛旓細鍋氫负涓鍚嶈佸笀锛屾垜浠簲璇ュ仛涓涓湁鑲氶噺鐨勪汉锛屽挨鍏跺浜庡鐢燂紝鎴戜滑搴旇鏈瀹归敊鐨勮倸閲忋傚綋姣忓ぉ闈㈠涓夊洓鍗佷釜涓嶅悓鎬ф牸銆佷笉鍚屼範鎯佷笉鍚屽搴暀鑲茬殑瀛╁瓙锛屼粬浠笉浼氳鎴戜滑鐪佸績锛岃涓嶅畾浠涔堟椂鍊欏氨浼氭児鐐瑰皬閿欙紝涓婅涓嶈鐪熷惉璁蹭簡锛屼綔涓氫笉鍙婃椂瀹屾垚浜嗭紝涔﹀啓涓嶈鐪熶簡锛屽ぇ澹板枾鍝椾簡鈥︹︼紝鎴戜滑浼氬彂鐜板緢澶氱殑闂锛岄偅涔堢湡姝ｇ殑...
绛旓細鎵璋瀹归敊鏄寚鍦ㄦ晠闅滃瓨鍦ㄧ殑鎯呭喌涓嬭绠楁満绯荤粺涓嶅け鏁堬紝浠嶇劧鑳藉姝ｅ父宸ヤ綔鐨勭壒鎬с傚閿欏嵆鏄疐ault Tolerance锛岀‘鍒囧湴璇存槸瀹规晠闅滐紙Fault锛夛紝鑰屽苟闈瀹归敊璇锛圗rror锛夈備緥濡傚湪鍙屾満瀹归敊绯荤粺涓紝涓鍙版満鍣ㄥ嚭鐜伴棶棰樻椂锛屽彟涓鍙版満鍣ㄥ彲浠ュ彇鑰屼唬涔嬶紝浠庤屼繚璇佺郴缁熺殑姝ｅ父杩愯銆傚湪鏃╂湡璁＄畻鏈虹‖浠朵笉鏄壒鍒彲闈犵殑鎯呭喌涓嬶紝杩欑鎯呭舰姣旇緝...
绛旓細鍥犱负濂圭殑瀹归敊鐜囧お浣庯紝瀵艰嚧濂逛竴鐩寸晱棣栫晱灏撅紝闅句互鎵挎媴鐘敊鐨勫悗鏋溿傛墍浠ヤ篃灏辨姝ヤ笉鍓嶏紝涓嶅幓灏濊瘯涔熷氨涓嶄細鐘敊锛屽彲涔熸棤娉曟垚闀裤傞氫織鏉ヨ锛屽閿鐜囧氨鏄寚鍏佽閿欒鍑虹幇鐨勮寖鍥村拰姒傜巼銆傛斁鍒颁釜浜鸿韩涓婏紝鍙互瑙嗕綔涓绉嶅寘瀹瑰害锛屼竴涓汉瀵光滈敊璇濄佲滀笉瀹岀編鈥濄佲滄湭杈炬垚鐩爣鈥濄佲滅己鐐光濈瓑璐熼潰浜嬬墿鐨勫寘瀹瑰害銆傚閿欑巼浣...
绛旓細灏婇噸鍘嗗彶銆佸疄浜嬫眰鏄紝涓嶆悶鈥滅鍚庣畻璐︹;浜屾槸寤虹珛瀹屽鐨勬潈璐ｆ竻鍗曞拰璐熼潰娓呭崟鍒跺害锛屽彧鏈夋槑璐ｇ‘璐ｆ墠鑳瀹归敊瀹璇;涓夋槸鍋ュ叏鐢宠瘔鏁戞祹鏈哄埗锛岀瀛﹁璇佸拰鍒ゅ畾涓汉璐ｄ换锛岄伩鍏嶄竴浜涢敊鍒ゃ傚洓鏄仛濂芥緞娓呭伐浣滐紝涓ユ牸杩界┒鎵撳嚮鎶ュ琛屼负锛屽瑙傚叕姝ｈ瘎浠峰拰淇濇姢骞查儴銆備簲鏄浜庡熀灞傜殑澶ц儐绐佺牬锛屼笂涓绾ц鏁簬鏇夸笅涓绾ф壙鎷呰矗浠汇
