如何进一步规范干部选任工作 如何加强和改进干部选拔任用工作
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全面规范 1、规范选任标准，做到五个坚持 紧扣市委“三抓三促”工作主线，把好干部标准落实到干部选拔任用工作中。 要点： 坚持德才兼备、以德为先，防止重才轻德、以才蔽德，按照好干部标准，把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首位，大力选拔对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部。 坚持注重实绩、群众公认，引导领导干部“功成不必在我、功成不必在任”，一张蓝图绘到底、真抓实干。 坚持重视基层、崇尚担当，注重选拔扎根基层、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。 坚持看主流，看发展，对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部要大胆使用，不求全责备、以偏概全。 坚持老中青相结合的梯次配备，不唯结构、不唯年龄，不降格以求，不简单以年龄划线。 2、规范选任程序，把好五个关口 健全组织把关机制，严格按照程序，把好关、守好门，确保选出来的人对党忠诚、个人干净、敢于担当。 要点： 把好任用动议关。在干部选拔任用的初始环节，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等形成工作方案，作为党组织把关和体现导向的重要程序，严格遵守执行。 把好职数审核关。实行干部选拔任用职数预审制度，职数使用未经审核同意的，干部选拔任用工作方案不得上会讨论。 把好人选推荐关。通过组织推荐、会议推荐、个别谈话推荐等，拓宽选人用人视野，防止简单地以票取人。领导干部个人向党委（党组）推荐干部，必须实名推荐，“谁推荐谁负责”。 把好考核考察关。强化平时考核，完善实绩考核，严格提任考察，更加注重考察干部的政治操守、道德品行、担当精神、作风形象、群众口碑。 把好破格提拔关。明确破格提拔的标准、情形、程序等要求，给破格提拔戴上制度“笼子”，不能随意破格，破格不能出格。 3、规范干部培养使用，做到用当其时、用其所长 加强干部教育培训，把实践锻炼作为培养提高干部的重要方式，注重科学合理使用干部，更加强调适才适用、人岗相适绛旓細鍏ㄩ潰瑙勮寖 1銆佽鑼冮変换鏍囧噯锛屽仛鍒颁簲涓潥鎸 绱ф墸甯傚鈥滀笁鎶撲笁淇冣濆伐浣滀富绾匡紝鎶婂ソ骞查儴鏍囧噯钀藉疄鍒板共閮ㄩ夋嫈浠荤敤宸ヤ綔涓銆 瑕佺偣锛 鍧氭寔寰锋墠鍏煎銆佷互寰蜂负鍏锛岄槻姝㈤噸鎵嶈交寰枫佷互鎵嶈斀寰凤紝鎸夌収濂藉共閮ㄦ爣鍑嗭紝鎶婄淮鎶ゆ斂娌荤邯寰嬨侀伒瀹堟斂娌昏鐭╂斁鍦ㄩ浣嶏紝澶у姏閫夋嫈瀵瑰厷蹇犺瘹銆佷釜浜哄共鍑銆佹暍浜庢媴褰撶殑骞查儴銆 鍧氭寔娉ㄩ噸瀹炵哗銆佺兢浼楀叕...
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