无往不利的面试必胜技巧有哪些
无往不利的面试必胜技巧有哪些
无往不利的面试必胜技巧有哪些,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,职场的人际交往非常看重细节,遇到不喜欢的同事是难免的,职场上的隐形陷阱是很多的,我这就带你了解无往不利的面试必胜技巧有哪些。
无往不利的面试必胜技巧有哪些1
十一个面试必胜技巧
R20;面试R21;可说是进入社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。
因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机会,就是成功的第一步。
在此特别归纳自己多年来的面试经验,还有担任主考官的心得,整理出十一个面试的必胜技巧,希望能够帮助你R20;金榜题名R21;!
履历资料
对主考官而言,R20;履历资料R21;是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景,专长兴趣外,不少主考官也会从字迹研读应征者的个性,从资料感受应征者的诚意。所以,一份潦草简陋的履历,很容易给主考官R20;不够认真R21;或是R20;任性不羁R21;的印象。不过,三是你天生写得一手R20;狗爬字R21;或R20;毛虫字R21;,也不必太沮丧!只要花一点时间与功夫,用计算机打一份工整的履历表,即可藏拙。记得,千万不要请人代笔,以免主考官当场请你填写资料,两相对照马上穿帮,反倒给人R20;不够诚实R21;的负面观感。
初入社会的时候,我以为经历越多、兴趣越广、表示能力越强,便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现,有时太过精彩丰富的人生经历,反会让主考官有R20;小庙容不下大和尚R21;的疑虑,担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你R20;兴趣如此广泛,会不会整天沉溺玩乐,无心工作?R21;
经过社会的洗礼之后,我修正了这个观念,现在我会针对工作的性质、公司的需求,选择性地填写相关的兴趣和资料,果真提高不少录取率。
资格不符
相信找过工作的人都碰过这种状况,求职栏上所列的资格与自己不符,譬如,对方R20;征求有工作经验者R21;,偏偏自己R20;没有经验R21;。可是对方规定R20;限年龄25~35岁R21;,偏偏自己不是多了一岁,就是少了两岁。或是对方强调R20;口才佳会计算机R21;,偏偏自己R20;既不善沟通又是计算机白痴R21;,该怎么办呢?
根据我个人的经验,一般公司R20;应征资格R21;多半采R20;高标准R21;,至于应征者是否全都符合R20;理想条作R21;,那就未必了。
尤其是R20;面试阶段R21;,大部分的主考官都会R20;放宽标准R21;,让资格R20;差一点点R21;的人也来面试看看,以免有R20;遗珠之憾R21;!
倘若你很想进这家公司,就要趁机展现强烈的企图心,立即加强欠缺的能力,进修相关的课程,以实际行动证明自己的上进心,以满腔热情显示自己的年轻活力,或许可以感动主考官。
希望待遇
许多人都很想知道,究竟要填写多少R20;希望待遇R21;,公司比较容易接受?虽然这个问题没有标准答案,却有几个参考原则。
首先是参考R20;景气好坏R21;。景气好公司获利高,当然会提高人事成本,愿意多花点钱揽优秀人才。但若景气差公司获利低,自然会降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情。
其次是参考一下R20;行情R21;。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情,才不会因R20;不懂行情R21;,让人误认为你在R20;狮子大开口R21;!
两者是参考该公司的R20;薪资结构R21;。即使是同样一个职位,每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情,再据以推算出自己的R20;希望待遇R21;。(在此特别提醒你,一般公司的薪水行情都属R20;最高机密R21;,千万不要敲锣打鼓大声宣扬,更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)
穿着打扮
每到毕业时节,都会有刚出校门的新鲜人跑来问我:R20;套装或西装是不是面谈的最佳装扮?R21;
过去或许是,但现在则要视行业而定。举例来说,应征讲求R20;创意点子R21;的行业,不妨穿得R20;随兴自在R21;太乖的装扮,会让对方觉得你R20;保守拘谨R21;、R20;缺乏想法R21;。
可是,应征R20;注重团队纪律R21;的行业,还是以R20;端庄、成熟R21;的服装为佳,较符合对方的专业期待。凭心而论,我自己比较喜欢年轻流行的打扮,但几次惨痛的教训,还是让我不得不努力迎合别人的期待。
有次去校园演讲,心想R20;学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧R21;!不料到了现场却之后,却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说:R20;林老师,没想到你者起来比学生更年轻!R21;这句话表面上是赞美我R20;年轻貌美R21;,实际上是质疑我的R20;专业能力R21;。
不仅R20;太过可爱R21;的装扮会使人不信赖你的专业能力,过去R20;娇柔性感R21;的服饰,亦会让人产生R20;无法吃苦耐劳R21;、R20;虚荣奢华R21;的联想,而不敢放心录用你哦!
毕竟R20;穿着R21;是形象的延伸,即便到了不需要用R20;服装R21;来衬托R20;专业R21;的年龄,依然得符合别人的期望,才不会给自己带来不必要的麻烦和困拢。
应征动机
几乎每个主考官都会问应征者一个问题,R20;你为什么会来应征这份工作?R21;或者换种问法,R20;如果你被录取了,有什么想法?R21;
这个问题看似简单平凡,却是录取与否的重要关键!
因为从这个问题可以深入探寻一个人的R20;工作热忱R21;,以及R20;对于这份工作的渴望度有多强R21;?倘若应征者是抱着R20;骑驴找马R21;的心态,回答这个问题的时候很容易就露出马脚。
记得有回当主考官,当我问对方R20;为什么会想来应征这份工作R21;?对方笃定地回答:R20;因为我是金牛座,很适合这个工作!R21;
假如这个说法成立,那么全世界的金牛座都适合这份工作,为什么要录取你?
应对进退
我见过不少处处碰壁的应征者,其实都败在R20;不懂应对进退R21;上面。像有些人一走进公司大门,便视若无人地到处乱闯,直到有人问:R20;请问你找那位?R21;才表明身份与来意:R20;我是来应征的!R21;
这个时候,其实不用面谈,就已经被主考官列入R20;拒绝往来户R21;。也许有人会委屈地抗议:R20;这家公司既没有柜台也没有询问人员,我要如何是好?R21;就算到没有柜台的公司应征,亦不代表你能R20;任意乱闯R21;,不妨询问R20;离大门入口最近R21;的工作人员,告知你的身份与来意,由他帮你联络主考官。
此外,面谈途中若临时想上洗手间,千万别像间谍一样到处东张西望,务必开口询问工作人员:R20;请问洗手间在哪里?R21;一方面告知对方自己的去向,另方面亦可避免产生误会。
另一需要注意的应对礼节是,选择合宜的座位。你可以主动询问主考官:R20;我坐哪里?R21;把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择,也最好把R20;主位R21;让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位,礼堂上R20;单人座沙发R21;宜留给主考官,自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。
肢体语言
不少主考官都会根据应征者的R20;眼神R21;来判断其个性特征,进而做为决定对方适合与否的参考准则。
其中最令主考官反感的是R20;飘忽不定R21;的眼神,总觉得这个人R20;不够稳定R21;、R20;有事相瞒R21;、R20;不知道脑袋里在想什么R21;?因此,面谈的时候,眼神尽可能不要大幅度动个不停,视线最好停留在对方双眼至胸前这个范围内。
同时,当对方在跟你说话时,要注视对方的眼睛,表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头,不敢凝视对方的眼神,会予人R20;退缩害羞R21;、R20;没有自信R21;的感觉。反之,一直盯着对方的眼神不放,也会给人R20;太过强势R21;、R20;没有礼貌R21;的印象。
我认识一个从事业务工作的朋友,从不录取R20;不敢注视别人眼神R21;的应征者。他所持的理由是,业务是个与人群密切接触的工作,若连别人的眼神都不敢注视,又如何能承受得起R20;被人拒绝R21;的挫折?
还有一些具R20;防御色彩R21;的肢体语言,也会给人R20;不够合群R21;、R20;难以相处R21;的感受;如双手紧抱胸前,表情僵硬严肃,或跟别人保持太大的距离等等,皆会令人不想跟你深入交往!
面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容,双手轻轻放在腿上,眼神专注倾听,自然流露出诚恳的态度。
加分技巧
有天夜里,我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话,他省略客套开门见山问我:R20;听说去年你的口试成绩高达九十五分,可不可以告诉我,口试拿高分的技巧?R21;
事实上,不论是研究所的口试,或是应征工作的面谈,想要得到高分,技巧都是一样的。
第一个加分技巧是,找出自己的优点和长处。
假如有机会进入公司,你能为对方带来哪些R20;贡献度R21;?优点越多,长处越多的人,贡献度当然也就越高。
第二个加分技巧是,在最短时间内展现实力。
通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者:R20;会那些绘图软件?R21;或是R20;英文程度如何R21;,R20;有没有举办过大型活动的经验R21;或是R20;文笔好不好,会不会写企划案R21;。此时若回答:R20;还不错啦!R21;R20;应该没问题!R21;就显得过于模棱两可,很难展现实力。
面对这类R20;实际工作问题R21;,回答得越具体、越清楚越好。譬如说,当面试官问:R20;英文程度如何?R21;你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐?
◎还可以,一般的会话都能应付自如。
◎我长期进修英文,而且每年都会利用假期出国游学,目前我也有订阅TIME杂志,听读说写能够都没问题。
(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英语能够真的很不错呢!)
总之,面谈时最忌R20;是R21;、R20;不是R21;这种R20;没有下文R21;的回答方式,只有R20;具体明确R21;的内容,主考官才能清楚了解你的专业知识多强?见解想法是什么?
第三个加分技巧是,用心聆听对方所强调的企业理念。
由于每家公司的企业文化都不同,有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念,希望能够招来R20;志同道合R21;的工作伙伴。
假设你发觉,面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念,或是老板的丰功伟业,先别急着插嘴表达自己的想法,不妨用心聆听对方的阐述重点,再适时加以响应,这样表示你不但R20;认真听课R21;,并且R20;认同理念R21;,无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦!
疑难杂症
面谈时难免会碰到突发状况,或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在R20;怎么回答R21;而使自己更加慌乱,不如把精神放在R20;怎么脱困R21;,反而能够化危机为转机。
最常遇到R20;对以启齿R21;中问题有下面几种:
情景一:长期失业在家,已不容易获得面谈机会,偏偏主考官哪壶不开提哪壶,询问:R20;失业的原因?R21;
大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点,为了替自己辩护,便将失业原因全部归咎于R20;外在环境R21;,不是R20;公司营运欠佳R21;就是R20;大环境不景气R21;,甚至闪躲问题,不愿正面回答。
一味逃避问题,会让人觉得这个人R20;不知反省R21;。想要扭转情势,不妨先承认失业原因,如R20;想要重新调整生涯方向R21;,或R20;公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位R21;;再把重点转到R20;失业期间充实哪些能力,加强哪些技能R21;,自然地将谈话焦点从R20;失业原因R21;转移到R20;未来目标R21;!
我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的.能力,或宣判他已经落伍,跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感,往往会把力气耗在R20;证明自己的能力R21;,只肯应征R20;高薪高职务R21;的工作,而不愿放在身段从基层做起。恶性循环的结果,导致与社会的距离越来越远。
情境二:有的人一紧张就说不出话来,这时若再逼他于大庭广众前发表看法,简直比要他上刀山还痛苦。
容易紧张的人多半很在乎自己的表现,也会特别注意对方的反应。因此,若能将注意力从R20;自己身上R21;移到R20;问题上面R21;,不要担心自己说得对不对、好不好、或许可以消除一些焦虑感。
假若你的思绪常会被周遭环境干扰,那么试着将视觉落在一个安全的定点上面,即可将环境的影响降低到最低。
许多容易紧张或自认口才不好的人,都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人,事实上唱做俱佳R20;能将死的说成活的,黑的讲成白的R21;的人,反倒不易赢得别人的信任。
情境三:主考官问了一个你不熟悉的问题,到底要坦白表示R20;我不知道R21;,或是R20;随便敷衍R21;对方比较好?
人非万能,不可能什么事情都擅长,遇到不会的事物,千万不可逞强装会,否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。
何不直接承认R20;这个领域我不熟,但据我所知,情形大概是如何R30;R30;R21;这样说可避免R20;不会装会R21;的尴尬,更不会让对方留下R20;连这个问题都不会R21;的观感。
应征禁忌
好不容易过关斩将,获得被录取的资格,却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运,是否会令人懊恼到捶胸顿足呢?!
究竟有哪些禁忌会严重危害R20;录取资格R21;呢?
禁忌一:不诚实。
有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司,自以为R20;反正没有人知道R21;,其实拜健保与劳保之赐,凡待过必留下记录,所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你,R20;曾经做过哪些工作?待过哪些公司?R21;务必从实招来,不要抱着侥幸的心理,R20;大概不会那么倒霉被发现吧!R21;
还有时候,主考官会问你,R20;会不会某项技能R21;或是R20;能不能配合公司政策加班R21;或是R20;可不可以跟同事融洽相处R21;?如果诚实回答:R20;不能!R21;恐怕会失去工作机会,但若昧着良心说R20;没问题,凡事都可以配合R21;,届时做不到,即有欺骗之嫌,最好依照实际状况,回答一个最有弹性的答案。
禁忌二:任意更改面谈时间。
如非必要,最好不要更改面谈时间。万一临时身体不适,或家中有重大事情,而不得不延后时间的话,记得要先以电话通知对方,并且表达十二万分的歉意,最忌一副R20;改个时间没什么了不起R21;的口气,绝对会被R20;封杀出局R21;。
我碰过一些应征者会为了R20;跟朋友出去玩R21;而更改时间,甚至取消面谈,此种不负责任的态度,是最要不得的。
询问结果
等待是最耗损青春的,假如你提提前知道自己R20;是否被录取R21;。虽然可以打电话询问面谈结果,不过态度一定要非常有礼貌,同时强调感谢之意,R20;麻烦对方为自己查询,R21;而不是一副理所当然的样子。
倘若得到的答案是R20;没有被录取R21;,绝对不能当场R20;变脸R21;,或是出言不逊,R20;没有录取我,是你们公司的损失!R21;或是威胁对方,R20;你们公司有把柄在我手上,大家走着瞧!R21;相信对方会更加庆幸R20;好在没有录取这个人,真是太幸运了!R21;
多年的面谈经验,我得到最珍贵的启示是,越是学历高,条件好的人,越要谦虚待人,才能降低别人R20;心高气傲R21;的疑虑!
另一个启示是,R20;征人R21;就是在一群人中选出R20;最适合公司的人R21;,而不是选出R20;最优秀的人R21;,所以,即便没被录取,也只是表示你R20;不适合这家公司R21;,只要满怀热情,心态健康,就能找到最适合自己期望与性向的公司
无往不利的面试必胜技巧有哪些2
电话面试技巧一:
用人单位为什么要进行电话面试?
赫敦职业咨询的专家Connie对记者说,求职者越来越多,用人单位的选择也越来越多,有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选,所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试,对求职者各方面的情况有一个初步的掌握,再决定是否给他(她)面试的机会。
另一方面,随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富,他们个人简历里的“水分”也开始增大,这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分,找到合适的人参加面试,用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
电话面试技巧二:
电话里面试些什么?
电话里用人单位的人事部门会问些什么问题?这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说,电话面试,用人单位首先要做的是“Reconfirm”:对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候,可以把自己的简历和求职信放在面前,这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后,用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题,比如你的专业技能,你对应聘职位的个人看法,有的时候用人会问得更细节一些,问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。
电话面试技巧三:
电话那头的人是谁?
“知己知彼,百战不殆。”想从容面对电话面试,就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试,除非你是特别吸引公司的“牛人”,否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说,公司里打电话给毕业生的一般是HR助理,顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是,打电话的人很可能会因为个人的好恶,而决定是否把你推荐给上级。Connie说,现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪,更不要说什么亲和力了。
接电话的时候不知道说“你好”,而是一个“冲头冲脑”的“喂”字,很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象,“印象分”差了,接下来电话面试的效果就可想而知了。
电话面试技巧四:
接电话也要选地方。
安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好,那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境,这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁,比如不要一面接电话一面上网,避免MSN或者QQ的提示音响个不停,或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈;不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话,这样一来听不清对方的提问,二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答,那应该及时说明“不好意思,我现在不方便接电话,我们是否可以重新约一个时间”等,用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试,这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。
电话面试技巧五:
正确的时间做正确的事。
听到多一个毕业生这样的抱怨:“某单位突然打电话来要电话面试我,电话中那边的沙哑的英语,再加上我紧张的心情,简直不知道对方在说什么,结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了!”不少应聘者和用人单位说,可以随时打电话过来面试,结果自己却没有准备好,不是太仓促就是不清醒,最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历,就要随时做好对方打电话来的准备,并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话,尽量把时间安排在工作时间以内,你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。
电话面试技巧六:
成功电话面试技巧终极秘笈
No、1记得微笑,对方会感受到你的笑容。
No、2准备一杯水,在面试的过程你肯定会需要它。
No、3不要主动把时间拖得太长,对方也有一个时间表,不可能在一个人身上花太多时间。
No、4不要主动提出薪水报酬方面的问题,但如果被问到这样的问题,也不要刻意回避。
No、5面试是双方相互观察和了解的过程,应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,这样会显得你更加关注公司。
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