35岁是人生中的低谷期吗？为什么很多公司不愿意招35岁以上的员工？
并不是所有企业都不愿意招35岁以上员工，也不是所有岗位都不愿意招35岁员工。
第一类，劳动密集型企业，你的工作经验对公司生产经验对公司没有任何价值，这时主要看中的是你体力支出，一旦到35岁，人的精力，创造力，体力都会下降，所以，他支付同样的报酬，但你的性价比其实是降低了，自然就不愿意招聘35岁以上的员工了。但这里大家要注意，并不是说，工厂流水线上的才是体力活。其实很多办公室的白领，同样是这样的。比如，低端的程序员，掌握的编码技能，与体力劳动没太大区别。因为，这类知识获取的门槛低，很容易学习到，而且变化快，积累经验随时清零。
第二类，知识与经验密集性企业，就是你的经验随着年龄的增长，会积累越来越深，而公司也正好需要这样的经验的人，那么对企业来讲，反而需要你年龄大点。比如，很多传统公司的，管理人员，还有高端制造业的工人。因为，这些经验，通过外部书或者资讯，没法获取，属于隐性知识。
因此，我们关键是要选择一个，与时间做朋友的职业，时间越久越吃香，比如，医生，老师。企业不愿意招聘35岁员工，说明这个岗位，基本就属于劳动密集性岗位。如果不是特别困难，最好不要选。
是有一些企业招聘员工时候不太想要年龄大的，但事实情况是要加个前缀，那就是35岁以上的基层员工，如果你年龄35岁了还从事基层员工的工作，那么的确找工作有一些难度（当然工厂普工除外，很多工厂普工年龄要求基本在45岁以下，也可以到50岁左右），因为基层员工的工作刚毕业的学生也能做，企业的可选择性太多了，为什么非要用35岁的人呢？
所以，根本不用过于担心35岁这个门槛，在职场中，你一定要自信起来，不断学习提升自己的工作能力，增强自身实力，让自己在35岁之前跻身公司的中层管理，35岁的中层管理者在企业是太受欢迎了，低于这个年龄可能人家还不要呢，怕你经验不足！
只要努力奋斗，35岁可以让你成为一个非常受欢迎的年龄！而不是梦魇，这都取决于自己，记住，实力强的人任何时候都是强者，不会有被淘汰的风险！
我觉得并不是的，三十而立是一个转折点，我们也可以通过这个转折点，把它从低谷期转化为一个跳板，让我们可以有一个更好的效果来面对未来的人生，很多公司都觉得35岁的员工他们会更加的不认真的去面对自己的工作，而且生活中的琐事比较多
确实是这样的；因为年龄越大对于公司来说发展潜力就会越小，就没有培养的必要了。
是的，在35岁的时候就是人生的低谷期；因为已经35岁了，没有什么能力，思维已经开始下降了，身体也容易出现问题，有很多公司不愿意招35岁以上的员工。
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