管理活动具有哪些基本职能?它们之间的关系是什么

管理的基本职能有五项:
1、计划。2、组织。3、资源配置。4、领导。5、控制。
他们之间的关系:
计划是管理的首要任务,内涵有目标、相关措施和期限等。它是其他几项职能的指南、行动地图。起到提纲挈领的作用。
组织则需围绕计划,构建机构、责任、权利和利益,以及沟通方式等一整套原则、细则规定。与计划而言,它起到执行框架的作用。
资源配置则根据计划的需要,组织的纵横流向,任务的轻、重、缓、急,市场的变化,将人力资源和物质资源作合理的分配。做到人尽其才、物尽其用。当然,资源的整合和互补也是不可忽视的重要环节。尤其是要做好人员的培训工作,注重选聘人才、吸引人才、培养人才和留住人才。与此同时,鼓励创新,为领导的指挥和激励营造良好的环境。
领导必须针对目标,做出精心部署,将子目标(第一职能)、责权利(第二职能)、资源分配(第三职能)和措施落实到部门、岗位,并以自己的威望和表率激励起全员的工作积极性。做到用人不疑、疑人不用,内举不避亲、外举不避仇,一句话,唯才是举。
控制则是对管理过程实行检查、监督、评价和总结,将整个企业活动限制在合理的区间内。一是对照计划检查落实情况,发现偏差,分析原因及时纠正,或制定预防措施,制止错误重现,二是采用科学的预算制度、审计制度、内外的监督制度等,控制管理运作过程的方向和具体执行的轨迹。三是建立奖惩制度,作出公平、公正的评价,做到恩威并重,赏罚分明。四是依靠组织的严密性、互通性做到一体协同性,认真总结成功经验,并上升到制度层面。吸取失败的教训,在错误中学习,为持续健康发展奠定扎实的基础。
统而揽之,五项职能以计划为中心,构成一个有机整体。五大职能既发挥各自的作用,又相互联系和相互影响。只有顺应市场变化,管理职能适时作出调整,在一体协同的原则下(并不牺牲自我,相反,发挥个人的不同专长的潜力),才能在当今的商海中乘风破浪、勇往直前。
简而答之,仅供参考。

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