总裁助理为什么工资那么高 为什么做总经理助理或者总裁秘书的工资会这么高
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首先明确一点就能知道为什么总裁助理的工资高了，总裁助理是一个管理岗位不是助理，总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等等。随便在网上找一个岗位职责，其中的任何一条都不是简简单单就能完成的。
比如：负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作，看着这条内容，关键词是文化建设、对外宣传，哪一个都不简单。文化建设搞得好，大家都和和睦睦，搞不好，那问题就大了，其中要牵扯的关系、公司利益多的很，不是谁都能解决的。又比如：负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。部门内部、部门之间的争议，那可是公司级别领导才能解决的啊，不然部门领导哪个会卖你面子，尤其是部门之间一般都会涉及利益争取、利益分配问题，总裁助理解决这类问题，能力可见一斑。所以工资高有工资高的道理，因为这个岗位是管理岗，面对的都是比较棘手、比较复杂的问题，有的时候还要给总裁背锅，那是需要高情商和高智商的。
说了这么多，其实总裁助理都做了有些总裁的事情，不能再拿这普通小助理的工资吧？所以工资高是没什么毛病的。
微信公众号：奚晓乔，ID:xixiaoqiao2017，一个有料有干货的公众号。
学历
首先总裁助理的学历都不会很低，因为公司的发展等等的原因，总裁要见的人，要做的决定等等的，都不可能是自己处理的，换句话来说，总裁未必是万能的。可是总裁的助理基本上要把自己变为万能的。
首先在人际关系的处理上，在知识文化素养上，还有个人的学习能力上等等。
都必须是一个定好几个。
高的学历未必能力强，但是最起来高学历的人学习能力会相比较而言强很多。也就是在很多东西中可以有很快学习上手，甚至可以快速去区分重点。
能力
基本上需要总裁过目的东西，都是先从助理那里走一圈。
老板要看的，老板关注的都会给老板重点确认的，自己能确认的都会直接打回，老板的邮件也都要先看，能回复的就直接回复，如果没有过人的能力，其实是处理不好这些东西的。
甚至说老板的行程怎么串，还有大的决定，小的任务都是需要助理去处理。就像需要去做投资的牵线，投资的执行，小事情上还要负责会议的记录整理等等的事情，并且有各种语言厉害到起飞。
总结
个人认为，总裁助理等于是把总裁的工作做一遍，然后给总裁节约时间。
如果一个总裁请了一个助理，可是自己什么事情都没有省，事情也没有少，时间也没有节约出来。那么总裁请他的意义是什么呢？
但是看看助理做的事情那么多，工资再少，估计是没有人可以做的吧。
不管怎么说能力是决定工资的。
一说到总助，我们自然联想肯定是美女，职业套装，包臀裙，大长腿，丝袜，办公司秘书等一系列刺激眼球的东西的集合体。
当我还是一个普通大学生的时候，我也这么想的，曾经的远大志向也是当上总经理，出任CEO，不娶白富美，给自己配个十七八个美女总助簇拥着过上幸福的日子。
工作后才发现现实总是残酷的，所谓的总经理助理往往不是啥大美女，而是油腻的中年男性。
实际的总经理助理跟美女往往没关系，你大致理解成美剧里类似美国总统的国务卿或者幕僚长这种人就好——全公司一把手的首席幕僚或者军师，一般叫做总助。
总总经理助理需要对总经理提供业务帮助，进行战略咨询，并极大的介入公司业务，帮忙管理和运营整个集团的生意，可谓位高权重，实质上是和副总差不多的职位——甚至可能比副总更好，因为副总和一把手的关系，往往没有总助来的亲密。
有的公司在内部，更是把总经理助理直接当作总经理的接班人来培养的，也就是钦定的下一代领导核心。
总结
有资格做总助的人，往往都是业务能力，技术背景，英语，学历，经验，资历等等各方面都无可挑剔的员工，一般是在各部门有能力的总监部长中选拔上来的，但是偶尔也会有公司会有那种培养新人，选用30左右的年轻员工的计划，一般做个总助几年，就会成为一个大部门的一把手，可谓炙手可热。
因为总裁助理级别还是很高的， 毕竟，总裁助理做的事情也是很多的， 所以要是你能到这个级别的话，那就是很多人都围着你转的，而且，总裁助理的权利还是很大的，面试的要求也是很高的。
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