和领导关系僵了怎么办? 怎样处理和领导之间的关系? 假如你和领导关系搞僵了，你怎么处理?
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职场中良好的同事关系，特别是上下级关系可以让工作运行更顺利，甚至起到事半功倍的效果。如果在工作中和你的领导关系闹僵了，可以从以下几个方面来缓和：
1、自我反思
曾子曰：“吾日三省吾身”，这句话的意思是我每天多次反省自己，检视自己，及时发现自己身上不足之处。这句话放在职场同样适用。遇到和领导关系闹僵的问题，可以先回顾下自己与领导相处的细枝末节，是否有言语不得当、做事不细致等问题。找到问题就方便针对性的处理。
学习曾子及时反省
2、查漏补缺 弥补错误
通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。
3、注意日常沟通方法，处事细节
职场中沟通过程中的言语表达以及处理事情中的小细节都会给领导留下印象，良好的为人处世方式自然会留下好的印象，提高自己在领导心中的地位。例如，节假日的问候、上下班的招呼、处理工作及时反馈沟通等。细节到位人人夸，可以维护您和领导之间的良好关系。
良好的上下级关系是下属顺利开展工作的前提。当出现和领导关系比较僵的时候，一般可以通过下面几种方法去改变现状，可以让自己更加顺畅地开展工作，也可以让领导对你刮目相看。
第一：反思自己
我很喜欢的一句名言：行有不得，反求诸己。这句话的意思是：事情做不成功，遇到了挫折和困难，或者人际关系处得不好，就要自我反省，一切从自己身上找原因。所以，尤其是在公司或者单位内部出现和领导关系僵硬时候，先查摆自己的问题。
第二：改正自己，提高自己
上面提了，如果是自己的问题，那么就需要去改正，做好了这点，就是提高了自己的综合素质能力的表现。犯错不可怕，可怕的是不敢承认错误。我说一个我的例子吧，或许可以给你灵感，好过说大道理。我曾经在领导班子面前拒绝了大领导的工作安排，所以，大领导面子有些为难，我能够感受到他对我表现的不满，所以那几天的关系很僵硬，做啥都不是滋味。后来我主动给领导电话，接下了工作任务，并承诺会把工作做好。领导对我的态度表示了肯定，并给我很多的工作指示，这样不仅让我和领导的关系更进一步，更让我对领导的敬佩之情增加了几分。
第三：换位思考
其实，领导的胸怀和格局没有我们想象的那么小，所以我们需要换位思考。如果你是领导，或者如果我是领导，我会如何跟下属交流沟通。肯定是希望下属踏实肯干，为公司为集体谋利益，服务大局。所以，懂得换位思考，我们的思想和态度会转变很多，这样无形之中就会缓和了你和领导之间的关系。
总的来说，和领导关系不可闹僵。如果领导错，拿出文件或者依据好好跟领导解释；自己错，勇敢面对和改正。有话好好说，这是永远不会错的道理。
1、服从领导的安排。领导之所以能成为领导，肯定有其自己的一种处事能力与方法，对于领导作出的安排，我相信领导也是经过深思熟虑后才将安排散发出去，所以我们应该做一个服从领导的追随者，能从中学到一些东西。
2、要学会尊重领导。工作中，我们应该对领导保持一种尊重的态度，见面主动与领导打招呼，面带微笑，这会让你整个人散发出一种热情阳光的心态，对于领导交代的话与任务，要认真的听，必要的时候做点笔记，这会让领导对你有个好的印象。
3、虚心学习，不懂就问。与领导之间的相处其实就是学习的过程，我们可以从领导身上学到很多东西，只要你有心的话，对于工作中遇到的问题，要多请示，多思考，多问，这样无形之中，在领导的心理就会留下一个用心、上进的好职工。
你和领导关系僵了，这个对你的发展是非常不利的，因为领导嗯如果给你穿小鞋，你在单位的发展是受限的。或者是他不给你穿小鞋，就是不给你发展机会，也是对你有很大的影响。
如果说不是特别大的原则性的问题的话，我觉得你可以直接跟领导沟通一下。嗯，或者直接道歉。
既然他做到了领导的地位，说明他还是有着一定的可取之处，有着优势。你要直接跟呃领导学习，而且平时也要尊重。领导。
和领导关系僵了我们需要破冰，并且是要主动一些，可以请领导吃个饭，然后在饭桌上承认自己的错误，让老板原谅自己，给老板一个台阶下。
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