灵活用工是什么意思?有什么好处? 请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？
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灵活用工就是可以自由支配时间完成指定的工作量，等到工作完成后就可以结算薪酬、休息。
灵活用工的好处：
1.满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需招聘人才,企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性, 用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
2.避免劳动纠纷，疏导风险
与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。
用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低；弹性工时，灵活机动，解决了企业编制限制，有效控制劳动用工及员工关系风险。
3.降低企业用工成本，规避风险
新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的成本。
兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。灵活用工能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。
4.提高企业工作效率，增强竞争力
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。
灵活用工是新型弹性用工模式，可以满足企业短期性或项目性的用工需求，对于这部分按需增加或减少的劳动者，企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理；其好处可以帮助企业提升运营效率，减少人力成本；
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