请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？ 请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？
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灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，大大提升了便捷程度。
扩展资料
灵活用工与劳务派遣的区别：
1、工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上。
2、沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通。
3、工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业。
4、工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定。
5、费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损。
6、行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等。
7、适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群。
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。
企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
当企业的项目结束或出现其他的业务时，企业可以随时调整用人结构。通过灵活用工平台提供的服务，将企业人员的社保、个税、发票等问题，合法合规地处理好，更大程度地降低成本，减轻税务压力。
对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、 应急处理、抗风险能力的大考。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣 关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬， 并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
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