严格落实八小时工作制会有什么坏处呢？ 如果可以严格执行8小时工作制，社会将会发生什么样的变化？
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八小时工作制的利与弊，你是否真的会选择“八小时”
如若严格执行八小时工作制和双休，机关事业单位工作效率会变得低下，国有企业竞争力将减弱。如果恢复八小时+双休，对国企影响较小，但竞争力必将减弱。民企员工的工作效率将更高，工作压力更大。部分外企可能会转移生产线。中国还是发展中国家，资本积累还没有到达可以享受的程度。维护职工利益是必要的，但是一定要符合国情，符合经济发展规律，如果一刀切，绝对不是个好主意。
八小时工作制的利与弊，你是否真的会选择“八小时”
八小时工作制跟996毕竟是自己的选择。选择了高薪就要面临高强度的工作，随时随地微信轰炸一天24小时待命，但对应的是薪资确实高于行业平均水平。接受不了996，换个工作换个公司，安安稳稳轻轻松松的生活也很好，只是薪资确实低一些。总不能上着八小时的班还恨着别人996的工资啊～
严格落实八小时工作制会有什么坏处呢？其实，严格落实八小时工作制的话，对于员工来说可能是一个福利吧，因为多了很多的时间陪伴家人，但是对于一些企业来说可能就不能按时地完成一些订单。八小时工作制的利与弊，你是否真的会选择“八小时”如若严格执行八小时工作制和双休，机关事业单位工作效率会变得低下，国有企业竞争力将减弱。如果恢复八小时+双休，对国企影响较小，但竞争力必将减弱。民企员工的工作效率将更高，工作压力更大。部分外企可能会转移生产线。中国还是发展中国家，资本积累还没有到达可以享受的程度。维护职工利益是必要的，但是一定要符合国情，符合经济发展规律，如果一刀切，绝对不是个好主意。八小时工作制的利与弊，你是否真的会选择“八小时”八小时工作制跟996毕竟是自己的选择。选择了高薪就要面临高强度的工作，随时随地微信轰炸一天24小时待命，但对应的是薪资确实高于行业平均水平。接受不了996，换个工作换个公司，安安稳稳轻轻松松的生活也很好，只是薪资确实低一些。总不能上着八小时的班还恨着别人996的工资啊～
严格落实八小时工作制，对员工是一个非常好的消息，而对公司则是一个坏消息，会降低工作效率，拖延生产进度，工作计划不能够按照预定的时间来完成，同时员工的收入会降低很多，这些都是严格执行八小时工作制所带来的坏处。
对于员工而言，只有好处，没有坏处。员工再也不用被企业主压榨剩余价值了，有更多时间可以陪伴家人，可以好好休息。员工在固定的工作时间内，做事也很充实，因为知道当天工作做完就可以正常下班，而不至于像以前那样，反正要加班，墨迹就是了。
而对于企业主而言，呵呵了。本来可以无限压榨员工，现在做不到了。
加班本来就是个伪命题，多少员工是真的做不完工作自愿加班的呢？
严格落实八小时工作制，会使员工产生惰性思维，企业负担加重，员工只要上足八小时班，无论工作完成与否，工资照领，就使大部分员工上班磨洋工，没有了工作积极性，与以前大锅饭一样，员工产生不了效果企业亏本倒闭或逃离，社会亦会产生动荡，所以严格落实八小时工作制要小心审慎才可。
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