作为领导，员工的哪些表现是最让你反感的？为什么？
职场中，领导干部最不喜爱职工的什么行为呢？工作上，和上级领导搞好关系关联是至关重要的。仅有平常在领导干部眼前好好表现，现在机会来了的情况下，领导干部才能想起了你，才能让你独挡一面。你许多行为举止会到领导干部心里留有不一样的感觉，你了解领导干部最不喜爱职工的什么行为举止呢？作为一个初入职场老年人，给新入工作的年青人一些建议，期待对年青的职场人有一定的协助。
一、居功自傲、自高自大
职场中，最注重是指团结协作，个人意识是很不招人待见的。现在的社会，孤军作战是难以获得成功的，团结协作才有很有可能获得最后的获胜。有些人自认为非常优秀，居功自傲，谁都瞧不起，不太想和队伍里别人一起工作，十分性格孤僻。实际上领导干部讨厌的也是这种自以为是的职工，一瓶子不满，半瓶子晃荡。因此，职场上一定要多看看别人的优点，虚心请教朋友，精英团队成功了，自身当然也就成功了。
二、恶语中伤、背后议论
在一个团队里，总有一些职工喜爱当“搬弄是非”，虚构一些无凭无据的事物去诋毁其他朋友。这种人大部分能力不行，处在羡慕嫉妒而有意抵毁他人，因此让所有精英团队不团结。在一个团队里，有不同意见是很正常的事，能够正大光明地发音，道出自身的建议，千万别在背后议论长度、恶语中伤，这种人肯定会到领导干部心里留有“小人”的形象。
三、满口埋怨、负面情绪很多
在一个团队里，领导干部还特别讨厌埋怨不满意得人，这类人这类心态会传染别人，把全部精英团队的斗志都带下来了。一切工作中都要我们每个人积极主动去应对，找对方法去干，总是顺利的。假如都还没开始工作，就逐渐满口埋怨，这类负面情绪极易传染别人，进而造成精英团队效率低下。在一个团队里，之上三种职工行为举止是很让带领抵触的，咱们在队伍里，千万别有这种行为，要不然，你肯定会变成领导干部心里的一根刺。
总喜欢迟到，或者早退。上班老是摸鱼。在办公室谈恋爱，搞得大家都无法专心上班。喜欢说人闲话，孤立排挤其他同事。把公司的事情发到网上。
没有能力的职工。应对确实没有能力完成工作的职工，当领导的真真正正是有苦难言啊...不许他干有什么好工作，别人一直是踏踏实实兢兢业业的;安排了工作中使他干吧,他是没有办法做好甚至于没有办法做完的。
员工在私底下拉帮结派和不把工作当一回事让人反感，因为这样的表现都会给工作带来不好的影响，耽误工作进程，领导只喜欢踏实工作，远离是非的员工。
特别喜欢在领导面前告状，非常喜欢拉帮结派，老是喜欢在别人的背后说坏话，特别喜欢在工作上抱怨，总是打听别人的隐私这几种行为都让我特别的反感，这几个行为会影响公司的发展，也会影响员工之间的团结。
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