公司领导经常无缘无故对员工发火，员工该不该离职？
公司领导经常无缘无故对员工发火，员工该不该离职？
1.辞职。如果几乎所有的员工都生老板的气，那老板对他们一视同仁也没关系。如果只有你一个，真的是要辞职了。找出老板为什么单独生我的气是我自己的工作。如果我做得不好，或者我有问题，我可以改正。如果老板真的对我有意见，那我应该辞职。如果你的工作很好，老板还针对你，你就应该辞职。
2.辞职是员工的权利和自由，无论老板是否虐待，员工都可以选择辞职。在日常工作和生活中，老板和员工应该和睦相处。对于老板来说，员工就是企业的财富。没有员工的努力，就没有企业的利润。所以老板要善待员工，不断改善员工的工作条件和工资福利。即使员工犯错，也要以教育为主。如果不是很严重的错误，就不应该终止工作关系。就员工而言，要对企业和老板有一种内心的归属感。他们应该认识到，只有企业雇佣员工，员工才能施展自己的知识和能力。
3.对老板和员工态度不好，往往是一种很主观的感觉。有些人的心理承受能力比较低。领导一生气批评自己，就认为领导不认可自己的工作，然后就气馁，消极对待工作。很多时候，领导发火是为了让你记住，让你进步成长更快，这是一种监督。如果你被批评时变得消极，你就会失去进取精神，领导会认为你这样的人没用，不值得培养。当我们对领导生气时，不要反驳对抗，注意说话方式，不要为自己辩解，避免矛盾升级，找一个合适的时机解释。什么都不说是不可取的，更不要灰心丧气，消极对待。当领导无缘无故发火的时候，你要能理解，他针对的是职位，而不是角色。
我觉得你是应该离职的，因为这样的领导很明显就是非常不负责任的，他只会把自己的脾气发到员工身上，咱们是去赚钱的，又不是给他当奴隶的。
我认为是不应该离职的，应该做好自己份内的工作就可以了，领导也不会每天给你发火的。
如果领导真的是无缘无故发火的话，应该选择辞职，因为如果经常待在这种环境下的话，会导致自己抑郁的。
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