国庆加班工资怎么计算？ 国庆加班工资怎么算？
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根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。
个人建议：
如果你在节庆期间加班而没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在要求权利保护时注意收集加班证据。如果你不能领取工资，工人可以通过两种方式保护他们的权利。首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其调查和处理。第二，如果在支付加班费方面有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉，并要求雇主支付工资和法律规定的加班费和经济补偿。依法维权时，劳动者在申请劳动仲裁时，必须注意收集时间证据，如时间卡、单位膳食记录等，应当注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班职工发送“红包”，将“红包”视为员工超额工资的现象，LV科长表示，“红包”是对职工一年工作表现的肯定和赞扬，类似于年终奖励，但在节日期间却不能加班工资。单位拒不支付加班工资的，可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监督机构报告。
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班工资不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（1）10月1日~3日，这3天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，公司就应当支付不低于300%的工资；
（2）10月4日~7日，这4天是休息日调休的，如果安排加班且不能补休，公司应当支付不低于200%的工资。
国庆是一个法定假日，所以说在国庆的时候，如果加班的情况下一般都应该是三倍的工资，比方说工资100元，那今天应该是300元。
所以说国庆加班肯定是要有三倍工资的，如果是修的话，一般来说也是要有一天工资的。
国庆加班工资怎么计算？国庆节放七天假。法定假日是。1至3号。这三天加班。是按照工资每日的三倍工资来计算。那四天。是周六周天的调休。如果加班。一般企业为了节省开支都是给安排串休。总之。国庆节加班。1至3号。按工资每日三倍来计算。其余四天安排串休。
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