如何识别不同类型领导
如何识别不同类型领导。
知己知彼：
1.不拘小节型领导。这类领导比较容易相处，无论什么性格的下属，都能与之融洽相处。他们很看重下属的工作能力，对于这类领导，我们要做的就是用能力证明一切。
2.沉稳型领导。这类领导本身自己的性格很谨慎。注意细节、一丝不苟，自然也希望下属能有和自己有一样的工作作风和态度，假如你能认真地写好每一份报告，并且每一点都有据可依在日常工作中能尽量避免小错误，那么，你的领导一定很欣赏你。
3.唯才是举型领导。有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属，所以倘若你有什么对工作有利的新方案，即便不是你的分内工作，也一定要找个适当时机提出来，你的领导绝不会认为你是在卖弄，因为他爱才。
4.懦弱型领导。这类领导的最大特点是没有主见，意见和思想容易被其他人左右。对于这类领导，当我们有意见要提或者有想法要沟通的时候，不妨和其他同事一起进言，胜算的把握会大得多。
5.吹毛求疵型领导。百般挑剔是这类领导的特点。对于他一贯的批评，如果你不想伤神的话，就要摆正心态，把他日常的那些不满当作家常便饭，不要太介意。在不危及你工作的情况下，你完全可以置之不理，但是如果是你的工作不到位，那当然要按领导要求照办。
6.唯我独尊型领导。这种领导除了爱对下属的工作吹毛求疵外，最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手，不放心放手让下属去独当一面。遇到这样的领导交给你任务时，绝不能抱应付差事的心理。一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，并要不时向他汇报进度，以尽量符合他的要求。并让他感觉到，你是一直在他的指挥下工作的。
7.急躁型领导。这类领导就是脾气坏，其实心眼很好。他们常常为了一些小事大发脾气，令做下属的难以招架。对于这类领导，一定要观察、分析他们发火的原因是什么，总结出其生气的一般规律来，知道了问题的答案，就可以对症下药，防止此类事件重演。
8.固执己见型领导。这类领导最大的特点就是听不进去别人的意见，即使是错的，也认为是对的，有时候，会因为他的个人因素导致工作中出现一些偏差和失误。对于这类领导，我们要动之以情，晓之以理，使其改变风格，从而让自己少受“迫害”。比如我们可以首先把握好自己说话的语气和口吻，语气要谦和，态度要柔和;其次，要明确工作的目的不是为了某个人，而是为了团队的利益;最后，当你提出自己的建议时，先摆正自己作为下属的位置，不要越权。
9.不体恤“民情”型领导。有的领导是见高就拜、见低就踩的人，他不仅缺乏责任心，从不体恤“民情”，还疑心很大，叫下属满腔怨言。但要记住，千万不能向其他部门的同事诉苦，指责领导的不是，这样不仅于事无补，还有可能同领导的关系更加紧张。因为你无形中给其他部门的人们提供了一个谈资，使事情不再随你的意志为转移地扩大下去，其他原本和这个领导关系不是很好的领导们这时恐怕也不会向着你说话了，因为他们更不喜欢一个背后中伤领导的下属。
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