不满一个月月工资除以31天*实际工作天数合法吗？ 月工资按照30天来除再乘以实际出勤天数合法吗？
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还有，试用期期间单位解除劳动合同，能适用的法律条款只有“劳动者不符合录用条件”。如果单位以不适合该职位为借口解除劳动合同，是不对的。如果不适合，可以调整工作岗位，或者安排员工培训，仍不能胜任的，才能提前三十天书面通知或者额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。
当然，如果双方协商一致，是可以解除劳动合同的。
有一点值得注意的，就是，解除劳动合同是单位提出的，虽然最后双方达成一致，但是用人单位仍然要支付你经济补偿。
补充：应该除以21。75计算出日工资。如果除以26天你的日工资不就低了么~不过，你属于离职单位给你结算离职前工资的情形，从你的描述看，你当月并没有出满勤，“当地最低工资标准“是针对当月提供了正常劳动（出满勤）的情形。那么你的情况是不适用这个标准的。
你如果想去举报该公司申请仲裁想获取其他赔偿的话，你可以看看自用工之日起该单位多长时间未和你签合同。超过一个月的话，该单位应当自第二个月起支付你双倍工资的。（但是如果单位已经书面通知你签合同，但因你个人原因不签的话，就不行了）
对于标准工时制的不满勤的工资应当为：劳动合同约定的工资÷21.75×实际平时出勤天数+劳动合同约定的工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.5+劳动合同约定的工资÷21.75÷8×双休日加班小时数×2+劳动合同约定的工资÷21.75÷8×法定节假日加班小时数×3。
单休的话，多上的一天班属于加班，用人单位应当支付2倍的加班工资。
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