单位缺人，领导给我升职加薪，招到人之后就降职降薪，还能继续待吗？
单位缺人，领导给我升职加薪，招到人之后就降职降薪，不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路，那便是减薪免职，以此严厉打击职工的积极性，做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为，企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱，领导干部总爱用各种各样方式去逼你离开。想要找一个减薪免职理由，那可很容易不过，并且使你没有话可以这么说。
初入职场本身就充满着勾心斗角和尔虞我诈，要是自己很少留一个小编，极有可能会被招数。如果你不想在毫无戒备的情形下被别人踢出局，那就做好一切提前准备，留有退路。常言道，防患于未然，防患于未然。实际上越发害怕的事情，越是不努力争取企业，企业只不过是开心，因为不用赔付，省一笔钱，你越担心，它就会越欺负你。
如果你被公司常规分派、激发或付款酬劳时，不必丧失理智，做一些无法控制的事。越发这种时候，企业越发会损伤你去做不理智，情绪化的事儿，然后你就会被公司把握住，最终你不得不积极离去。这时候你越客观，就会越不被企业打搅，越能获得积极，公司就没得选了，因为当你被公司坑了，一定要平静下来，分析自己的现状，随后制定还击对策。
通常公司会用一些事情使你担心。例如可能说假如你再次闹下来，在找新休息的时候，你现在的企业也会给你恶意差评这些。别把这样的话看得太重，由于根本不知道你一定要找什么工作。此外，新注册公司是否会做背调是此外一回事。基本上绝大多数企业都不做背调。当你能进到这些会做背调的公司的时候，原先的企业就不敢这么做了，由于你这一等级的人也是业内特别厉害的精锐，猎头公司通常会挖你出去，当你在企业的日常工作上，最主要的是保存直接证据，以便后面诉讼。
我觉得没有必要了。这样就很像召之即来挥之即去的感觉，他不想明面着去辞退你，而是选用降薪的方法，这样真的很伤害人的积极性。
不要再待下去了，这是不重视你，完全就是在利用你。
这个样子其实就是把你当成一个替身或者是备胎了，如果找好下家就尽快离职吧！
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