老职工怎样带好新人
在职场上，当新人加入之后，公司就会安排有经验的老员工带新人，向他们传授知识和技能。……对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼。……具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼、因为工作不努力而烦恼，以及因为新人缺乏责任感而烦恼这三种情况。1，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼。
在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的，就是新人学习不用心了。……有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关知识和技能传授给他们。……这样的状态会令老员工感到非常烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响。
2，老员工会因为所带的新人工作不努力而烦恼。
在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会令老员工感到烦恼。……老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量。……但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。
3，新人缺乏责任感，会令老员工烦恼。
对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了。……但是，在职场新人当中，很多人恰恰缺乏工作责任感，对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏……这样的状态会令新员工学习的进度减慢、进步的速度变慢，对其事业发展造成非常大的影响。……对此问题，老员工看在眼里急在心里，却又无从入手去帮助他们，因此会感到非常烦恼。
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