当领导的不能把话说明白，究竟是为什么呢？
领导的能力也分高低，对于高者来说，说话有所保留是给下级预留发挥空间，反之，说话含糊不清只是为了隐藏自己的能力缺陷。
领导力是一种很复杂的能力，不同于简单的支配到服从，具备领导力的人有能力获得他人的爱戴和信任，使他人愿意追随自己，为集体奉献力量，领导者需要不断引领团队成员，为团队做出表率，并有能力帮助团队成员解决问题。
因为一旦明确就意味着他们自己也要遵守规矩，哪怕是自己定下的，如此一来，权力带来的可以打破规矩的特权，就有可能失效，因此，还是模糊一点好。
也不是你理解的问题，理解能力强的员工，领导说话就简要一些，理解能力差的，领导说话就通俗一些。如果是重大任务，保险起见还需要员工重复一遍，以免理解偏差，管理的意义在于降低沟通成本，提高工作效率。而不把话说明白的领导是，提高沟通成本，降低工作效率，要他何用。
领导最怕啥，领导最怕的就是签字。签了字就得担责任，万一出事就要牵扯自己。同理，领导也得为自己说一些重要的话负责。你拿着一份领导心里清楚不好弄的工作请示领导批示，领导不能太直白的表示出自己的意见。他会先让相关部门拿出多个方案，然后给出自己的模糊建议，例如，我们可以先用这套方案，不行的话再用那一套，总之，不给你明确表态，美其名曰万全之策。
对于领导而言，模糊的表态有助于他根据形势变化进行不同版本的解释，这符合他自己利益最大化的原则。其实人家不是真不明白，只是不愿意自己出力让别人捡功劳，等到自己成了老大了，其实人家很精明的。
这是因为要承担责任，如果你说错了话，别人会把他们所做的事情都推到到你头上。
因为这会让别人抓住你的把柄，如果你说的话不得体，别人有可能会反击你。
主要还是因为领导怕把话说明白之后承担责任，他们不想担责。
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