领导不把话说明白,喜欢说一半让下属猜一半,你的领导是这样的吗?

领导不把话说明白,喜欢说一半让下属猜一半,你的领导是这样的吗?

我的领导不是这样。如果你的领导不把话说明白,喜欢说一半让下属猜一半,可能是希望培训下属,如果每件事都是领导者的态度,员工都会贯彻执行。过了很长一段时间,领导者的能力会特别强,而员工的能力会很低,这样的领导很累。他们必须等待自己的决定,才能把一切都做好。如果这样下去,员工的积极性就会慢慢消失,这不利于长期发展!

也可能是因为领导者希望事情按照他们的期望进行,但他们不想承担可能的后果。在许多方面,尽管领导人有自己的想法,但他们不确定预测后果。在模棱两可的指导下,领导会让员工猜,如果员工猜 的结果与领导的结果相似,则领导将让员工以默认方式执行。如果员工的猜测有很大偏差, 如果出现问题,责任可归因于员工未能理解领导者的含义,这是员工的责任。

如果下属发现自己与领导者的意图大致相同或倾向于相同,则意味着下属,已经走上了领导之路,并与领导者的风格相匹配。将来,他们可以逐渐让自己做事,培养自己,如果下属自己发现,与领导意图有偏差,但范围不大,则表明下属对领导的风格和意识了解不够,需要进一步改进。领导者必须盯着一切,及时纠正偏差,并慢慢将其拉入轨道! 

当领导的意图不明确时,一些下属会对变化做出反应,如果下属自己搞清楚了,与领导的意图有很大偏差,甚至走相反的路,这意味着下属通常没有跟随领导的意图。如果他们打破了鼓,他们需要一把重锤。领导会在适当的时候以更严厉的方式进行批评和纠正,以便看到后果。如果他们的理解真的欠妥当,他们将被闲置处理!



我的领导也是这样的,他们这样做也是希望能够找到一个合适的用户,也能够找到一个理解自己的员工。

并不是的,因为我的领导有什么话就会直说,而且他在各个方面都表现的很好。

我的领导是这样。因为我觉得这是很多领导的共性,说话的时候总是喜欢说一半,剩下的一半需要你自己去领悟。

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