你真的理解执行力吗？
以上，是我们要讨论的四个问题。对“执行力”这一概念，每个人都有自己的理解。
有的人认为，一个人执行力的强弱取决于他的责任心，所以，要提高执行力就必激发起个人强烈的责任感。也有些人认为，“执行力”其实是一种个人综合能力的体现，包括沟通、理解、以及解决问题的能力。只有加强这些能力的培养，才能真正提高个人执行力。
上述“执行力”是狭义的执行力——即“完成工作任务的”及“提高个人能力”。
比如，领导给你安排了一个很重要的任务；基于高度重视这份工作及领导对你的看法，你就会竭尽全力、甚至不择手段的想方设法去完成它。
又比如，你的理想是像“六神”（彭小六）那样做一个“斜杠青年”。决心从今天开始苦练阅读、写作、表达等能力，打造出属于自己的个人品牌，实现财务自由……
这两种执行力都有一个共同的特点：以一个高价值目标为核心，全力以赴去完成它。
但是，如果你仔细观察就会发现：生活当中有这样一种“人”，无论做什么事（学习、工作、游戏、做饭……）都很高效。“大事小事”——今日事、今日毕；所有问题——当下出现、当下解决。在“他”看来，“拖沓”是决不能容忍的行为。
这种人具有真正的执行力，它是“他”的“习惯”，体现在生活当中的方方面面。这种“习惯”就像一个标签，当人们提起“执行力”这个词时，首先想到的就是“他”。正如当我们讨论到“刚需”这个词时，首先想到的是李笑来一样。
弄明白什么是执行力后，我们再来谈谈为什么有的人执行力不高。
1.缺乏耐心
没有耐心的人什么都干不成，怕麻烦的人会麻烦一辈子——李笑来
高效执行力是一种可以培养的“习惯”，而培养一个习惯是需要耐心的。
大多数人都是短视的，他们希望自己的付出立刻、马上得到回报；如若不然，他宁愿相信自己没有未来，或放弃自己的未来。
这就是执行力难以形成的原因；而相比之下，“拖沓”习惯的养成似乎更加容易。
2.认识不同
一个人只有意识到“拖沓”的习惯是不好的，才有可能想办法改变这一现状。但如果你连这一点都未能意识到，或者根本不认为这样有何不好，就永远不可能有所改变。
正如那句名言：你永远不可能叫醒一个装睡的人。
3.目标太大
有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
任何想“一口吃成胖子”的人，通常都只有两种结果：一种无法完成目标，“啪啪啪”被别人打脸；另一种是无法完成目标“啪啪啪啪啪啪”自己打肿脸充胖子。
4.能力不足
“有一家施工企业，领导安排给了A一个任务，要求他明天下午前买回一种特殊型号的材料。
于是，这个人就开始行动。他跑遍了城里所有建材公司，但一无所获。A只好向老板回报：“我已经用尽力去找这种材料了，但没有一家公司有这种材料。
老板叹了叹气，不知道说什么好。转身把这个任务交给了B，要求他在下午3点前买到这批材料。
B回到办公室打开电脑，开始寻找附近几个县建材公司的信息，并打电话询问了几个较大的建材公司。；终于联系到一家有这种材料的公司，2小时以后，建材被送到了施工现场。 ”
能力不足是执行不力的根源：张三倾尽全力一天才能办成的事，李四一个小时就办成了，那即便你逼死张三，他也不可能瞬间“战斗力满格”啊。
那么，执行力差，又会给个人造成怎样的困扰呢？
执行力差的后果
1.眼界狭窄
有一个国家，百姓的日子很艰苦，国王的生活却很奢靡。
有一天，百姓们聚在一起讨论国王早餐吃什么。
一人问道：“你说国王每天吃什么啊？”
另一人回答：“吃什么也少不了春卷和奶酪”……
底层社会的人，永远无法理解精英的世界。 就像一个执行力差的人，永远没有机会提改变自己的命运一样。
2.不被认可
小白何和小强同时受雇于一家公司，拿着同样的薪水，可是过一段时间后，小强青云直上，而小白却原地踏步。有一天早上，小白为此事跟老板发牢骚。
老板说：“你去集市一趟，看看今天有什么卖的东西。”
小白从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格是多少？”
布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。
“好吧”老板对他说，“现在请你看看别人怎么说。”
小强很快就从集市上回来了，向老板汇报：
“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，土豆质量不错，价格公道，我带回来一个，您看看怎么样。”
此时，老板转向小白说：“现在你知道为什么小强的薪水比你高了吧？
心比天高，命比纸薄！想要改变命运吗？你的先建立起高效执行力。
3.永远都生活在最底层
在美国，如果你是个胖子，十有八九会被认为是“穷人”。原因是，美国的富人们都是有很强的自律能力的，他们那个阶层对自己各方面的要求都特别高，而这就是那个阶层的生活方式。
反观穷人：工作消极怠慢、生活杂乱无章；他们不知道怎样去改变，或者即便知道了，他们也不愿去改变；结果只能是无比悲催的“穷”完自己的一生。
如何提高执行力？
下面我们重点谈谈如何改变现状，培养高效执行力。
1.循序渐进，逐步改变
很多人之所以半途而废，就是没有根据实际状况，设立合适的目标；不仅没有培养出执行力，还徒增了许多挫败感。
千里之行，始于足下。你见过哪个有10年以上烟龄的人，能一下就把烟戒掉？培养一个“好习惯”需要方法，更需要时间。只有从生活中的小事入手，刻意培养、逐步改变才能慢慢形成高效的“习惯”。
2.互相监督，共同进步
培养执行力是一个很“苦逼”的过程。所以，你需要主动去寻找一个和你一样“苦逼”的人，互相监督、携手共进；这样不仅会大大提高你成功的概率，更有可能收获意外的惊喜。
3.制定计划，限时完成
任何目标的达成，都离不开详细的计划；而在计划的后面备注时限，能帮你改掉拖沓的习惯。
“时间还早，我先看会儿网剧；哎，这个剧情不错，我发个微博；朋友发来消息了，我点个赞，顺便刷会朋友圈……”
很熟悉一幕吧？所以，我们需要这个限制产生的紧迫感，倒逼我们更加高效的做好每一件事。
对于怎样制定计划，大家可以参考“六神”的打卡模式，例如：
2016.12.24
【我的30天目标】1/30
①每天六点起床
②每天一篇文章
③认真做好每天的工作
③每周三次健身房
【目标进度】
已完成2000字；认真做完了今天的所有工作。
【公开承诺】
30天每日打卡
【今日总结/今日小确幸】
①刻意练习 这本书太棒啦！
②深刻理解了执行力的概念
【明日计划】
①写一篇文章
③认真做好明天每一件事情
通过这种打卡模式，你会逐步要改掉拖沓的习惯，建立起高效的执行能力。
4. 建立自查机制
即使制定了详细的计划，但由于起初不够自律，有时可能还是无法按时完成任务。
所以，你需要每天晚上抽出十分钟，将你想到的，影响你完成目标的所有因素全部列出来；比如“看短剧、刷朋友圈、出去玩耍”等，并将他们制作成图片，并设置成你的手机屏保，时刻提醒自己，不要因此分散注意力。
5.转变心态，自我反省
我们通常都认为：只要我尽力去做了，就没有功劳也有苦劳。但你要明白，领导是出于信任才将此事交代给你的。既然如此，他就不会关心你如何去做，只会关心完成的结果。
你若不竭尽全力达成目标，就不仅是失去了领导对你的信任，也会在无形中葬送自己的未来。这一点，前面的案例已经将的很清楚了。
最后，让我们来总结一下：
1.执行力是一种“习惯”
2.执行力差的原因有四：
（1）缺乏耐心
（2）目标太大
（3）不够自律
（4）能力不足
（5）认识不到
3.执行力差的后果
（1）眼界狭窄
（2）无法得到认可
（3）永远生活在底层
4.如何提高执行力？
（1）循序渐进，逐步改变
（2）互相监督，共同进步
（3）制定计划，限时完成
（4）建立自查机制
（5）转变心态，自我反省
只有建立起搞高效执行力，才能真正从突破自己的界限，人生，才会进入新的层次。
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